共享員工是怎么回事？共享員工有保障嗎

　　員工共享有保障嗎?

　　一些用工需求大的企業(yè)與輸出企業(yè)及其員工協(xié)商一致，簽訂三方協(xié)議借調(diào)員工支持生產(chǎn)，還有一些企業(yè)則委托第三方勞務(wù)公司簽訂協(xié)議。

　　一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)針對疫情專門推出“跨界”用工平臺。阿里本地生活服務(wù)公司推出了“藍(lán)海”就業(yè)共享平臺，通過靈活就近的短期用工形式，緩解企業(yè)壓力;獵聘招聘平臺于2月初推出“員工共享”計劃，為各類業(yè)態(tài)提供服務(wù)。

　　“共享員工”薪資待遇多數(shù)以時薪、計件方式結(jié)算。據(jù)萬孚生物、盒馬等企業(yè)介紹，調(diào)劑借用期間員工的工資由借用單位承擔(dān)并由原企業(yè)發(fā)放，按實際工作時間結(jié)算報酬，社保關(guān)系沒有改變。

　　在共享模式下，企業(yè)會維護(hù)好“共享員工”權(quán)益。比如盒馬鼓勵“共享員工”免費領(lǐng)取保險公司推出的疫情險;哈啰單車通過第三方勞務(wù)派遣公司為員工配備好人身意外保險。

　　“共享員工”模式也十分靈活，原企業(yè)復(fù)工即可返崗。“隨著不少企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，截至2月底，陸續(xù)有超過900人離開盒馬，回到原公司。”盒馬公眾與客戶溝通部工作人員崇曉萌說。

　　人力資源和社會保障部表示，一些缺工企業(yè)與尚未復(fù)工的企業(yè)之間實行“共享用工”，進(jìn)行用工余缺調(diào)劑，一定程度上提高了人力資源配置效率。“共享用工”不改變原用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系，原用人單位應(yīng)保障勞動者的工資報酬、社會保險等權(quán)益。原用人單位不得以營利為目的借出員工。原用人單位和借調(diào)單位均不得以“共享用工”之名，進(jìn)行違法勞務(wù)派遣，或誘導(dǎo)勞動者注冊為個體工商戶以規(guī)避用工責(zé)任。