共享員工是怎么回事？共享員工有保障嗎

　　在新冠肺炎疫情中，“共享員工”這種新型用工模式悄然興起。共享員工是怎么回事?共享員工有保障嗎?未來(lái)共享員工會(huì)成為一種新趨勢(shì)嗎?

　　疫情期間的新模式：共享員工

　　廣東清遠(yuǎn)小伙戴柏榆原本是一家火鍋店的主管，如今成了一家超市的揀貨員。火鍋店復(fù)工一再延后，不開(kāi)工就沒(méi)有收入。戴柏榆說(shuō)，幸好火鍋店和盒馬鮮生有合作，可吸納待崗員工兼職。因?yàn)樵诓惋嫷旯ぷ鞯年P(guān)系，戴柏榆持有健康證，又熟悉各種蔬菜、肉類，很快通過(guò)了面試。從事的工作很容易上手，挺適應(yīng)新工作。而且火鍋店主管的崗位還保留著，復(fù)工了就會(huì)回去。

　　疫情期間，線下餐飲、酒店等服務(wù)行業(yè)受到?jīng)_擊，大量員工無(wú)工可返;而在線生鮮電商生意火爆，撿貨員、打包員、騎手等人手緊缺，由此出現(xiàn)了這種臨時(shí)性的靈活用工模式——“共享員工”。

　　輸出“共享員工”的行業(yè)主要有影院、酒店、景區(qū)、餐廳、KTV等臨時(shí)歇業(yè)的行業(yè)，以及一些受疫情影響停工、停產(chǎn)的中小企業(yè);接受行業(yè)主要集中在在線生鮮電商、制造業(yè)、共享單車、物流等。

　　隨著各地各行業(yè)逐步復(fù)工，人員流動(dòng)限制導(dǎo)致不少企業(yè)員工無(wú)法及時(shí)返崗，“共享員工”出現(xiàn)在更多行業(yè)。比如，廣州萬(wàn)孚生物技術(shù)股份有限公司吸納了多家餐飲娛樂(lè)企業(yè)的132人，“共享員工”大多從事產(chǎn)品組裝、外包裝等方面的工作;浙江衢州好夢(mèng)來(lái)家紡有限公司吸納了30余名來(lái)自東方集團(tuán)的員工，從事口罩檢驗(yàn)和包裝工作。

　　“共享員工”從事的工種比較簡(jiǎn)單，簡(jiǎn)單培訓(xùn)就能上崗。目前較多使用“共享員工”的崗位包括打包、分揀、上架、排面整理、倉(cāng)庫(kù)整理、一線流水操作等。