員工因每天在崗不足8小時(shí)被辭 反訴加班費(fèi)等500萬(wàn)未能成功

　　據(jù)媒體報(bào)道，因不滿被公司開除，閆先生向深圳市仲裁委提出申請(qǐng)，要求支付自 2012 年工作以來(lái)年終獎(jiǎng)差額、加班費(fèi)共計(jì) 500 多萬(wàn)元。據(jù)悉閆先生因不滿公司以「每天在崗時(shí)間不足 8 小時(shí)」為由與其解除勞動(dòng)合同，先后向深圳市仲裁委提請(qǐng)仲裁，向深圳市南山區(qū)法院和深圳市中級(jí)人民法院提出訴訟，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，但都未能成功。

　　員工在崗不足8時(shí)被辭反訴加班費(fèi)

　　「從我入職時(shí)，就是彈性工作制，從來(lái)不考勤。員工在工作日 18 點(diǎn)以后繼續(xù)工作是常態(tài)，僅拿出10- 18 點(diǎn)時(shí)段的監(jiān)控沒有任何說(shuō)服力�！归Z先生說(shuō)。

　　一份公司統(tǒng)計(jì)的閆先生 2019 年 2 月 12 日至 2019 年 3 月 27 日在崗時(shí)間表顯示，閆先生每天在崗時(shí)間均不足 8 小時(shí)。對(duì)此，閆先生表示，在崗時(shí)長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)表是基于監(jiān)控視頻統(tǒng)計(jì)，只要自己離開座位就算脫崗，將因開會(huì)、培訓(xùn)、請(qǐng)假、工作中的正常走動(dòng)等不在卡位的情形強(qiáng)行歸結(jié)為缺勤，理由不能讓人信服。

　　公司表示，在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)與法院受理過(guò)程中，公司按照舉證要求，提供包含《勞動(dòng)合同》、《員工假期管理制度》、工作安排郵件、工作溝通記錄、休假記錄、日常管理記錄、辦公樓視頻等在內(nèi)的材料。視頻僅為其中一環(huán)，用于相關(guān)爭(zhēng)議的佐證，其內(nèi)容取自日常樓宇的安全監(jiān)控，并非針對(duì)單個(gè)員工設(shè)置。