職場(chǎng)PUA是什么意思？你被職場(chǎng)PUA過嗎

　　結(jié)合百度百科和知乎的解釋，職場(chǎng)PUA，是從愛情PUA上延伸出來的說法。它多發(fā)生在上司和下屬之間，同樣是通過一系列精神控制方法，例如打擊、挑刺等等，讓下屬喪失自我、懷疑自己，最終對(duì)上司唯命是從。21日上午，火箭少女101成員@Yamy_郭穎 在微博發(fā)布#Yamy公司會(huì)議錄音#，表示自己被最信任和依靠的老板全方位打壓，非常難過失望。有網(wǎng)友稱，這就是職場(chǎng)PUA 你遭遇過職場(chǎng)PUA嗎?

　　職場(chǎng)PUA確實(shí)不能忽視，輕則致人心理出現(xiàn)問題，重則危及健康和生命。職場(chǎng)老司機(jī)一般不太容易中招，但職場(chǎng)新人沒什么經(jīng)驗(yàn)，比較理想、單純，所以更要引起重視。關(guān)于職場(chǎng)PUA，特別提醒要注意兩點(diǎn)：

　　一、區(qū)分職場(chǎng)PUA和辱虐式領(lǐng)導(dǎo)

　　職場(chǎng)PUA是老板或上級(jí)通過對(duì)員工進(jìn)行精神控制，摧毀員工的自信心、判斷力和自我意志，以達(dá)到完全掌控員工或其他非法目的。

　　辱虐型領(lǐng)導(dǎo)雖然也可能存在嘲笑、公開批評(píng)、大聲指責(zé)、粗魯對(duì)待等行為，但出發(fā)點(diǎn)是為了督促員工更好地完成工作任務(wù)，不具有侵害性，不存在身體接觸。

　　二者的根本區(qū)別在于老板或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的出發(fā)點(diǎn)、批評(píng)的內(nèi)容和程度不同。領(lǐng)導(dǎo)非惡意的批評(píng)不一定都是壞事，只要對(duì)事不對(duì)人、尊重員工的人身權(quán)利、沒有非法目的就好。