阿里內部隱藏P序列職級 無法再看到彼此的職級

　　據36氪獲悉，阿里巴巴在昨日取消了內部系統(tǒng)的“P”序列職級顯示，員工在郵件、釘釘、內網等系統(tǒng)中已無法再看到彼此的職級，只能看到所屬集團部門。這是繼取消周報、不鼓勵低效加班/會議后，阿里內部采取的又一提升組織效率的措施。

　　阿里內部分為兩個職業(yè)序列，分別為“P(Profession)”和“M(Management)”，其中，“P”代表專業(yè)序列，諸如程序員、產品經理等大多員工都在該序列;“M”則為管理序列，需要具備管理團隊的經驗和能力。

　　“P”序列最早由阿里B2B業(yè)務提出，至今已實行超過10年，從P5(校招畢業(yè)生)至P12(事業(yè)部總裁)，阿里員工入職時會匹配職級，并對應至相應的薪酬、股票與晉升機制，其中P10以上即為副總裁級別，被阿里員工稱為“高P”。

　　多位阿里員工對36氪表示，此次取消“P”序列的內部顯示，或與鼓勵內部平等溝通有關。

　　一位阿里員工告訴36氪，之前在內部跨部門協作時，如果看到對方是“高P”，溝通時會有所顧忌，甚至“能繞開就繞開”，現在隱藏職級后，會更敢于溝通一點。

　　另一位員工對隱藏職級的措施表示了肯定，“的確能消除一些溝通差，內網也是支持的聲音占大多數。”但他也對36氪表達了擔憂：萬一開會時懟了某個陌生同事，結果發(fā)現人家是P10(副總裁)，就尷尬了。

　　36氪針對隱藏職級一事向阿里官方求證，阿里確認了這一事實，但并未給出更多回復。

　　不過，取消P序列顯示真的能鼓勵溝通嗎?上述幾位員工也無法給出肯定回答，但在阿里員工呈倍數增長(2018年6.6萬人，2019年超過10萬人)的眼下，這更像是阿里內部傳遞出的一種態(tài)度：即消除官僚姿態(tài)，確保扁平式管理。