建議取消35歲招聘年齡限制 網(wǎng)友發(fā)出靈魂拷問(wèn)

　　強(qiáng)制實(shí)施還是采取彈性化？

　　引發(fā)網(wǎng)友爭(zhēng)論的另一個(gè)問(wèn)題是，如果實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休，是采取強(qiáng)制性還是彈性。

　　事實(shí)上，關(guān)于延遲退休，早在5年前，就已率先在女干部和高知女性群體實(shí)施。2015年2月16日，中組部、人社部聯(lián)合下發(fā)通知稱，黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位中的正、副處級(jí)女干部，具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，將年滿60周歲退休。通知表示，處級(jí)女干部退休年齡延遲，是為了充分發(fā)揮女領(lǐng)導(dǎo)干部和女性專業(yè)技術(shù)人員的作用。

　　此政策出臺(tái)后，并未采取“一刀切”的做法，而是在推進(jìn)中采取一定的彈性。針對(duì)達(dá)到55歲退休年齡的處級(jí)女干部和高知群體，讓她們自愿選擇是退休還是延遲到60歲。

　　隨著接下來(lái)漸進(jìn)式延遲退休制度的進(jìn)一步推進(jìn)，楊立雄預(yù)測(cè)，達(dá)到55歲退休年齡的處級(jí)女干部和高知群體，自主選擇的可能性比較小，很大可能是按制度規(guī)定統(tǒng)一實(shí)施。

　　這引發(fā)網(wǎng)友討論。有網(wǎng)友認(rèn)為，要根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，不能一概而論，采用彈性退休比較好，是否“到點(diǎn)”退休由自己決定，如果身體好，愿意繼續(xù)干的再干幾年，身體不好或想退的就退。

　　也有網(wǎng)友提出，延遲退休應(yīng)該考慮職業(yè)的差別，在此基礎(chǔ)之上再考慮彈性退休年齡時(shí)間。

　　一面是社會(huì)人口的老齡化，一面是年輕人就業(yè)難，針對(duì)目前我國(guó)人口年齡結(jié)構(gòu)化矛盾，有網(wǎng)友建議每3年延后半年退休，畢竟一下子規(guī)定某一個(gè)年齡退休，會(huì)給社會(huì)形成較大壓力。

　　盡管網(wǎng)友討論熱烈，但客觀來(lái)說(shuō)，隨著當(dāng)前人口老齡化程度加快和出生率降低，人們對(duì)延遲退休的認(rèn)識(shí)已經(jīng)更加寬容，也更能接受。

　　日前，由同方全球人壽聯(lián)合清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院課題組完成的報(bào)告顯示，2020年中國(guó)居民退休準(zhǔn)備指數(shù)為6.23，相較于2019年的6.15略有回升。業(yè)內(nèi)分析認(rèn)為，這在一定程度上說(shuō)明，人們對(duì)延遲退休的認(rèn)識(shí)已日趨理性，當(dāng)前采取漸進(jìn)式延遲退休政策具有了更好的基礎(chǔ)。