專家稱延遲退休男女同齡為好：35歲“歧視線”又如何破？

　　【專家稱延遲退休男女同齡為好：35歲“歧視線”又如何破？】據第一財經，從國際的情況來看，男女同齡退休的國家占多數。聯(lián)合國2002年對166個國家的調查數據顯示，有64.74%的國家和地區(qū)實行了男女同齡退休制度，2015年這一比例進一步上升到66%。

　　對于如何延遲退休，目前業(yè)內討論較多的主要有兩種方案，第一種是統(tǒng)一將男女的退休年齡調到60歲，再同時延長男女退休年齡。第二種是男女退休年齡各自延長，但是女性延長步伐保持比男性快，最終男女退休年齡實現統(tǒng)一。

　　據健康時報，“對于當前男女退休年齡不一致，我認為改變一下為好，在同樣年齡退休。”鄭秉文主任表示，“目前發(fā)達國家?guī)缀醵际悄信�退休年齡相同。從預期壽命來講，女性的預期壽命長于男性，各國都是這樣的情況，這是一個重要的生理現象；從文化背景來講，絕大部分發(fā)達國家認為女性退休年齡低于男性是一種性別歧視。這兩個因素對我們還是有些啟發(fā)的，值得思考。”

　　在延遲退休的眾多反對意見中，所提最多的一條是“延退后找不到工作怎么辦”，這種擔憂并非沒有依據，我國當前的就業(yè)市場就存在隨處可見的“35歲”現象，年齡歧視也非常普遍，大部分企業(yè)事業(yè)單位在招聘時會將最高應聘年齡設置在35歲，一些互聯(lián)網“大廠”在優(yōu)化人力資源結構時，35歲也成為一個分界線；50歲以上的人失業(yè)后再就業(yè)相對困難，長期以來官方都將“女性40歲、男性50歲”的人群列為就業(yè)困難群體，并納入政府就業(yè)工作的考核目標。

　　有網友表示，現在無論是公務員招聘還是企業(yè)招聘，35歲都是一道坎，40歲差不多就沒有單位要了。

　　業(yè)內分析認為，在實施漸進式延遲退休之前，需要消除現實招聘中關于35歲年齡要求的就業(yè)歧視。從就業(yè)歧視上講，不僅僅是公務員，即使社會上的一般崗位也不能以年齡、性別等對報考應聘者進行區(qū)分。從公平的角度，限制報考年齡都有些于理不合。