中央延遲退休的最新消息 政府部門或事業(yè)單位支持率最高

　　超半數受訪者認為延遲退休可

　　有效利用人力資源

　　減輕家庭經濟負擔

　　隨著老齡化的到來，更好地發(fā)揮老年人的作用，增加勞動力有效供給是延遲退休政策出臺的原因之一。此次調查結果顯示，支持延遲退休的受訪者認為，延遲退休能夠“有效利用人力資源”，支持人數占比為65.63%，位列支持原因選項第一，其次為“減輕家庭經濟負擔”，占比為57.03%。

　　但是延遲退休給個人生活帶來的變化也引起了受訪者的擔憂。受訪者主要擔心在哪些方面呢？調查結果顯示，在不支持延遲退休的原因中，選擇“擠占年輕人職場資源”與“擔心身體健康狀況”共同位列第一，人數為210人，占61.4%。其余選項占比較為接近，“影響公眾對養(yǎng)老體系信心”的為164人，占47.95%；“55歲以上再就業(yè)可能面臨困難”的為162人，占47.37%；“會出現(xiàn)孫輩無人看管的情況，影響家庭生活”的為157人，占45.91%。

　　從不支持的原因來看，主要擔憂都集中在勞動能力和就業(yè)機會方面。民眾對延遲退休的態(tài)度會影響具體措施及效果，那么，要想消除公眾的擔憂，延遲退休應該有哪些配套措施呢？

　　在分析調查結果反映的情況后，馮文猛建議，要從完善優(yōu)化我國勞動力市場入手。他表示，目前我國勞動力市場其實存在著一些不利于延遲退休的問題，比如“996”這樣的工作強度可能使勞動者到50多歲身體就會出現(xiàn)問題，這種工作模式是不是應該考慮進行調整。

　　“延遲退休要實施的一個重要前提是勞動者處在正常的工作狀態(tài)下，如果勞動者經常處于高強度、持續(xù)加班的狀態(tài)，從長期看是不可持續(xù)的，勞動制度安排需要尊重客觀自然規(guī)律。”他認為。

　　他還表示，除了勞動強度，40歲以上人群就業(yè)困難等問題也要引起關注。目前職場在年齡方面的要求大部分都限制在35歲，造成了40歲以上人群找工作比較難。如果再延遲退休，有可能使一些人的就業(yè)形成一個空檔期。延遲退休實施時，特別需要考慮部分勞動者可能會出現(xiàn)既沒有工作又領不到退休金的時期，對此要提前做好準備消除這一風險的發(fā)生。

　　“延遲退休與勞動力市場關聯(lián)性很高，因此有必要進行聯(lián)動設計。”馮文猛說，總體看，延遲退休是涉及到多個因素的系統(tǒng)工程，既包括勞動條件也包括就業(yè)條件，需要統(tǒng)一考慮，在實施時要與各方面配合聯(lián)動。