中央延遲退休的最新消息 政府部門或事業(yè)單位支持率最高

　　銳觀察

　　彈性退休、完善配套制度

　　保障呼聲最高

　　中國經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)收回的383份“延遲退休問卷調(diào)查”結(jié)果顯示，選擇漸進(jìn)式延遲退休的為60人，占15.67%，選擇“彈性退休，設(shè)置年齡區(qū)間，可自主選擇退休時(shí)間”的為324人，占84.6%，選擇其它的為13人，占3.39%。

　　從調(diào)查結(jié)果可以看出，如果實(shí)行彈性延遲退休政策，大多數(shù)人還是贊成的，理由主要有兩點(diǎn)：一是能夠有效利用人力資源；二是減輕家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。顧慮也主要有兩點(diǎn)：一是擔(dān)心加劇社會(huì)整體就業(yè)壓力；二是擔(dān)心身心健康和影響工作效率質(zhì)量，并導(dǎo)致社會(huì)不公。職務(wù)越高、權(quán)力越大，越有意愿和條件延遲退休，而希望提前退休、早領(lǐng)取退休金的普通勞動(dòng)者反而得不到保障。

　　彈性退休或是更好選擇

　　“關(guān)于延遲退休政策不是‘要不要實(shí)施’的問題，而是‘怎么實(shí)施’的問題。”中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院研究員、老齡產(chǎn)業(yè)中心主任、北京市老年學(xué)和老年健康學(xué)會(huì)會(huì)長黃石松在接受中國經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)記者采訪時(shí)表示，對(duì)于彈性退休，大多數(shù)人實(shí)際上希望有三層內(nèi)涵：一是退休時(shí)間的彈性，贊同設(shè)置一個(gè)時(shí)間區(qū)間，勞動(dòng)者可根據(jù)自身狀況自主選擇。二是退休待遇的彈性，在正常退休、延遲退休、提前退休之間給予差異化的保障安排，獎(jiǎng)勤罰懶，以提高全社會(huì)勞動(dòng)就業(yè)制度的整體效率和韌性。三是針對(duì)不同的工作性質(zhì)和崗位設(shè)置延遲退休政策。

　　經(jīng)濟(jì)學(xué)家、民進(jìn)中央經(jīng)濟(jì)委員會(huì)副主任周德文同樣對(duì)中國經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)記者表示，延遲退休后我國須實(shí)施更富有彈性的退休制度。老年人差異性很大，延遲退休旨在促進(jìn)身體狀況較好、人力資本較高的老年人繼續(xù)工作，而有些老人根據(jù)自身原因仍然可以選擇稍早退休。因?yàn)�，延遲退休帶來的影響，不僅體現(xiàn)在工作方面，還包括生育率、撫養(yǎng)責(zé)任等，當(dāng)前，我國大部分家庭的嬰幼兒撫養(yǎng)主要還是靠家里的老人。

　　“從目前實(shí)際狀況看，市場供求關(guān)系已經(jīng)對(duì)就業(yè)的年齡問題給出了答案。”延遲退休是黃石松一直調(diào)研的課題之一，他說，在南方經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省份以及北京、上海等超大型城市，在社區(qū)物業(yè)維修、保潔、市政服務(wù)、園林綠化等很多領(lǐng)域已經(jīng)使用了很多年齡超過60歲的員工，在民營企業(yè)的諸多崗位，就業(yè)的年齡局限已經(jīng)比較模糊，就業(yè)已經(jīng)高度市場化了。但是從勞動(dòng)者權(quán)益保障的角度，超過60歲年齡的人必須辦理退休手續(xù)，再就業(yè)大多采取了領(lǐng)取一次性勞務(wù)報(bào)酬等方式，勞資雙方的合法權(quán)益保障都有一定的“灰色地帶”。