事業(yè)單位科研人員獎金可不受限:科研人員發(fā)多少?三部門明確了
【事業(yè)單位科研人員獎金可不受限:科研人員發(fā)多少?三部門明確了】近日,人社部財政部科技部出臺《關于事業(yè)單位科研人員職務科技成果轉化現(xiàn)金獎勵納入績效工資管理有關問題的通知》,明確了“科研人員獲得的職務科技成果轉化現(xiàn)金獎勵計入當年本單位績效工資總量,但不受總量限制,不納入總量基數(shù)”具體的操作辦法。
通知指出:
一、職務科技成果轉化后,科技成果完成單位按規(guī)定對完成、轉化該項科技成果做出重要貢獻人員給予的現(xiàn)金獎勵,計入所在單位績效工資總量,但不受核定的績效工資總量限制,不作為人力資源社會保障、財政部門核定單位下一年度績效工資總量的基數(shù),不作為社會保險繳費基數(shù)。
二、科技成果完成單位根據(jù)國家規(guī)定和本單位實際,在充分聽取科研人員意見基礎上,建立健全職務科技成果轉化管理規(guī)定、公示辦法,明確現(xiàn)金獎勵享受政策人員范圍、具體分配辦法和相關流程,相關規(guī)定應在本單位公開。
三、對于接受企業(yè)或其他社會組織委托取得的項目,經(jīng)費納入單位財務統(tǒng)一管理,由項目承擔單位按照委托方要求或合同約定管理使用。其中屬于科研人員在職務科技成果轉化工作中開展技術開發(fā)、技術咨詢、技術服務等活動的,項目承擔單位可根據(jù)實際情況,按照《技術合同認定登記管理辦法》規(guī)定到當?shù)乜萍贾鞴懿块T進行技術合同登記,認定登記為技術開發(fā)、技術咨詢、技術服務合同的,項目承擔單位按照促進科技成果轉化法等法律法規(guī)給予科研人員的現(xiàn)金獎勵,按照本通知第一條規(guī)定執(zhí)行。不屬于職務科技成果轉化的,從項目經(jīng)費中提取的人員績效支出,應在核定的績效工資總量內(nèi)分配,納入單位績效工資總量管理。
四、科技成果完成單位統(tǒng)計工資總額、年平均工資、年平均績效工資等數(shù)據(jù)以及向有關部門報送年度績效工資執(zhí)行情況時,應包含現(xiàn)金獎勵情況,并單獨注明。
五、各級人力資源社會保障、財政、科技主管部門要加大政策指導力度,優(yōu)化政策環(huán)境,根據(jù)職責完善事中事后監(jiān)管,將現(xiàn)金獎勵政策落到實處。
六、本通知所指職務科技成果、科技成果轉化,應符合《中華人民共和國促進科技成果轉化法》、《國務院關于印發(fā)實施<中華人民共和國促進科技成果轉化法>若干規(guī)定的通知》(國發(fā)〔2016〕16號)等有關法律和規(guī)定。
七、本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行,以往規(guī)定與本通知規(guī)定不一致的,按本通知規(guī)定執(zhí)行。
事業(yè)單位科研人員獎金可不受限 不作為社會保險繳費基數(shù)
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