延遲退休方案2022年正式實(shí)施？延遲退休方案如何具體實(shí)施

　　退休年齡涉及面廣

　　配套措施及時(shí)跟進(jìn)

　　延遲退休后，養(yǎng)老金的領(lǐng)取會有什么變化?有人擔(dān)心，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳得越久、越多，雖然退休后每月到手的養(yǎng)老金會多一些，但是領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)間短了，擔(dān)心個(gè)人利益會受損。

　　面對相關(guān)疑慮，對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)保險(xiǎn)學(xué)院副院長孫潔介紹，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度遵循權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)的原則，長繳多得、多繳多得。

　　“延長退休年齡的原因并非是‘養(yǎng)老金危機(jī)’。從國際經(jīng)驗(yàn)來看，當(dāng)年德國延長退休年齡的時(shí)候，養(yǎng)老金是有大量結(jié)余的。事實(shí)上，延長退休年齡是為了平衡代際關(guān)系，現(xiàn)在我國勞動力初次進(jìn)入勞動力市場的年齡變晚了，人們的預(yù)期壽命也延長了，這才是導(dǎo)致養(yǎng)老金收支壓力的主要原因。”魯全說。

　　那么，過去一些與退休年齡相關(guān)的政策，還有哪些或隨著延遲退休政策會進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整?

　　“我認(rèn)為影響較大的主要是勞動力市場、社保支付和人口政策等幾個(gè)方面，但最直接的影響還是給勞動力市場、就業(yè)和養(yǎng)老帶來的影響。”韓克慶說。

　　他具體分析稱，從勞動力市場的角度來說，企業(yè)需要考慮雇用的員工年齡提高之后，在人員招聘、培訓(xùn)、用工安排以及福利制度安排上應(yīng)該做出什么樣的應(yīng)對措施;

　　從社保支付的角度來說，職工延遲退休之后的基金征繳和繳費(fèi)年限是否需要做一些相應(yīng)的調(diào)整，待遇水平隨著養(yǎng)老金領(lǐng)取時(shí)間的縮短是否要做相應(yīng)的提高。

　　“由于退休年齡問題涉及方方面面，因此延遲退休改革是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。”韓克慶說。

　　在業(yè)內(nèi)人士看來，延遲退休不能“單兵突進(jìn)”，尤其是與之相關(guān)的配套和保障政策措施非常多，要統(tǒng)籌謀劃、協(xié)同推進(jìn)。比如涉及優(yōu)化生育政策、人口遷移政策、養(yǎng)老制度改革與養(yǎng)老金政策調(diào)整、老齡產(chǎn)業(yè)與老齡服務(wù)業(yè)政策布局、面向老齡化的醫(yī)療制度改革、完善就業(yè)保障體系等。

　　對此，韓克慶也表示認(rèn)同。他認(rèn)為目前不必把延遲退休想得過于復(fù)雜。延遲退休就是我國應(yīng)對人口老齡化、人口余數(shù)增加等社會現(xiàn)象，而在政策方案上進(jìn)行的調(diào)整。這種調(diào)整必然會牽一發(fā)而動全身，對于勞動力市場、社會保障、養(yǎng)老保險(xiǎn)支付體制甚至是職工個(gè)人的家庭都會帶來較大的影響，“這些都是政策調(diào)整下的正常表現(xiàn)”。