15個(gè)特大城市女多男少 女性為什么更加適合城市生活

　　既然如此，如何適應(yīng)“她城市”便成為城市治理一道繞不開的題。不必諱言，我們現(xiàn)在的許多城市貌似對女性并不是那么友好。

　　職場上經(jīng)常會(huì)面臨“生育”與“升職”的單項(xiàng)選擇題;媽媽們在一些公共場合很難看到母嬰室;女士廁所前經(jīng)常排長隊(duì)，還要面臨在女廁碰到“小異性”的尷尬等。

　　獨(dú)居女性可能更難一些。今年年初，北京一名獨(dú)居女生被困浴室30多個(gè)小時(shí)，最后靠著敲擊廁所管道被樓下鄰居注意到才獲救，讓人唏噓不已。而這樣的事件不是第一起，應(yīng)該也不會(huì)是最后一起，獨(dú)居的不便也不限于此。

　　作為一名在省會(huì)城市獨(dú)居的女性，我不敢輕易讓自己生病，因?yàn)榭赡艿綍r(shí)連醫(yī)院都去不了;洗澡不敢鎖門怕萬一出事打不開……總之，少了那么一點(diǎn)安全感。可能有人會(huì)說，既然獨(dú)居這么不方便，為什么不結(jié)婚、不合租……我想說的是，難道多些安全感的方法，只能靠與他人“互相取暖”?

　　一座以安全文明為基礎(chǔ)的現(xiàn)代都市，應(yīng)該給予城市中所有人免于恐懼的自由，這種給予應(yīng)當(dāng)與性別無關(guān)，與年齡無關(guān)，與地域無關(guān)。一個(gè)城市治理者有責(zé)任與義務(wù)正視問題，補(bǔ)齊短板，讓所有人感受到城市生活的美好。

　　比如，制定有效舉措，讓育齡女性不再被企業(yè)視為“累贅”。雖然法律有相關(guān)規(guī)定，但如何做得更有溫度考驗(yàn)著管理智慧�；蛟S可以考慮，對消除女性生育后顧之憂的企業(yè)，提供一定的稅費(fèi)優(yōu)惠等鼓勵(lì)政策。

　　比如，參照對獨(dú)居老人的照顧模式，根據(jù)獨(dú)居青年的實(shí)際需求，多提供一些保障，讓她(他)們在緊急時(shí)刻可以在最短時(shí)間內(nèi)得到幫助。

　　這并非矯情，也不是“太敏感”。既然女多男少是城市發(fā)展的客觀事實(shí)，那城市就要未雨綢繆學(xué)會(huì)如何“討好”女性，為女性提供更多機(jī)會(huì)與保障。“她”好了，城市才會(huì)更好，城市發(fā)展才能獲得更多動(dòng)力。

　　還是那句話：人，才是一座城市最寶貴的資源。有人，城市才有未來。