十三部門發(fā)文支持女性科技人才發(fā)展！同等條件下女性科研人員優(yōu)先

　　問：《若干措施》推出了哪些主要措施？

　　《若干措施》堅持性別平等、機會平等，從培養(yǎng)造就高層次女性科技人才、大力支持女性科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、完善女性科技人才評價激勵機制、支持孕哺期女性科技人才科研工作、加強女性后備科技人才培養(yǎng)、加強女性科技人才基礎(chǔ)工作等6個方面有針對性地提出16項具體措施，為女性科技人才成長進(jìn)步、施展才華、發(fā)揮作用創(chuàng)造更好政策環(huán)境。

　　在“培養(yǎng)造就高層次女性科技人才”方面，《若干措施》著力解決女性科技人才在科技資源獲取、科技決策參與度、國際科技交流合作、科研學(xué)術(shù)網(wǎng)絡(luò)、高級職稱女性科技人才退休政策執(zhí)行等方面面臨的障礙，暢通女性科技人才職業(yè)發(fā)展路徑。

　　在“大力支持女性科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”方面，《若干措施》提出要扎實開展“科技創(chuàng)新巾幗行動”，支持女性科技人才投身高質(zhì)量發(fā)展，加大對女性科技創(chuàng)業(yè)者的支持力度，培育更多女性科技企業(yè)家。

　　在“完善女性科技人才評價激勵機制”方面，《若干措施》在女性科技人才入選國家高層次人才計劃、兩院院士增選、加大對女性科技人才的獎勵力度、建立有利于女性科技人才發(fā)展的評價機制等方面作出安排，激勵女性科技人才把握發(fā)展機遇、追求卓越。

　　在“支持孕哺期女性科技人才科研工作”方面，針對女性科技人才肩負(fù)家庭和生育壓力等現(xiàn)實問題，《若干措施》通過設(shè)立女性科研回歸基金、延長評聘考核期限、實行彈性工作制等，幫助女性科技人才不因孕哺期而中斷科研事業(yè)，切實解決女性科技人才的后顧之憂。

　　在“加強女性后備科技人才培養(yǎng)”方面，《若干措施》針對不同階段學(xué)生群體，通過開展性別平等教育、鼓勵女學(xué)生參與科技競賽活動、設(shè)置理工科專業(yè)優(yōu)秀女大學(xué)生獎學(xué)金等措施，促進(jìn)科技教育領(lǐng)域的性別平等，激勵廣大女學(xué)生成長成才，引導(dǎo)更多女學(xué)生選擇科研作為終身職業(yè)。

　　在“加強女性科技人才基礎(chǔ)工作”方面，《若干措施》提出各級各類科技創(chuàng)新規(guī)劃和相關(guān)政策制定要充分考慮性別差異和女性特殊需求，具備條件的要專門部署；要研究建立女性科技人才數(shù)據(jù)指標(biāo)體系并納入國家科技統(tǒng)計，持續(xù)開展“科技與性別”研究，為進(jìn)一步完善女性科技人才政策提供支撐。