京東擴招1.5萬員工 招聘方向集中這個領域

　　原標題：京東宣布擴招1.5萬員工 此前稱末尾淘汰10%高管

　　四海網訊 京東集團今天宣布2019年的新增崗位需求預計將達1.5萬人，其中京東物流將在2019年新增1萬名員工，招聘對象以一線員工及基層管理者為主，零售子集團等板塊的招聘方向將主要聚焦于提升用戶體驗等領域。

　　京東稱，在宏觀經濟和消費轉型升級的背景下，京東集團正在從單純的電商零售平臺，發(fā)展為一家融合了零售、物流、數字科技以創(chuàng)新業(yè)務的綜合零售基礎設施服務商。2019年，京東將全力推進向“小集團、大業(yè)務”的戰(zhàn)略轉型，把總部將從管理型總部升級為戰(zhàn)略型總部，而將運營職能下沉，給予業(yè)務板塊更多的授權，充分發(fā)揮組織活力，讓各個業(yè)務板塊能夠更有意愿、更有條件地去自主經營，實現更有質量的增長。

　　過去的2018年，對京東來說是非常艱難和變動的一年。在劉強東的2019年新春賀信中，他將2018年比作“對我本人、我的家人以及公司都是異常艱難的一年”。2018年12月21日晚，京東公布了2018年的第二次組織架構調整，這也被稱為京東史上規(guī)模最大的一次組織架構調整，涉及商城業(yè)務全線。京東商城自此被劃分為前臺、中臺、后臺三部分，新成立了平臺運營業(yè)務部、拼購業(yè)務部，整合生鮮事業(yè)部并入7 Fresh;同時，徐雷被推到臺前，任輪值CEO，京東內部的三大事業(yè)群從向劉強東匯報，改為向徐雷匯報。

　　在此前舉行的京東集團開年大會上，京東又宣布2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管。據悉，目前京東副總裁級別以上的高管應在80至100人之間。京東方面回應稱，京東集團正在積極推動“小集團，大業(yè)務”的轉型，旨在盤活資源、充分發(fā)揮組織活力，為多元業(yè)務的發(fā)展保駕護航，以實現有質量的增長。

　　劉強東在開年公開信中也首次提到了京東未來“小集團，大業(yè)務”的組織變革方向。

　　未來京東將何去何從?