2018中國女性薪酬 職場受歧視現(xiàn)狀依舊嚴(yán)峻
原標(biāo)題：報告稱2018年中國女性薪酬僅為男性的78.3%
四海網(wǎng)訊 領(lǐng)先的移動互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺BOSS直聘發(fā)布《2019中國職場性別差異報告》，報告顯示，2018年，中國女性平均薪酬為6497元，薪酬均值為男性的78.3%，男性薪酬優(yōu)勢同比2017 年上升 8.7 個百分點(diǎn)，高收入?yún)^(qū)間男女薪資分化程度的提高，帶動整體薪酬差異上升。職位、行業(yè)、工作年限成影響性別薪酬差異的前三因素，而教育對減少性別差異起到正向作用。
高低薪職位性別比例失衡 工程醫(yī)療等領(lǐng)域差異度最大
職位選擇是導(dǎo)致男女薪酬分化的最大因素。從男女雙方的求職特點(diǎn)來看，男性更偏向技術(shù)、銷售等工作強(qiáng)度大、薪酬回報高的崗位;而女性相對更青睞行政、運(yùn)營、市場等工作強(qiáng)度一般，薪資中等的均衡型崗位。近兩年，越來越多的女性向高級技術(shù)、產(chǎn)品、管理等崗位涌入，但大部分高薪崗位中，男女比例關(guān)系依然呈現(xiàn)明顯失衡狀態(tài)。
上圖顯示2018全年前15個高薪崗位的女性占比。除了排在第14位和第15位的戰(zhàn)略咨詢及證券分析師外，其余崗位女性占比普遍在30%以下。目前技術(shù)領(lǐng)域熱度最高的機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)、圖像識別、架構(gòu)師等人工智能和大數(shù)據(jù)相關(guān)崗位，女性占比不足20%，甚至是個位數(shù)。女性在高薪技術(shù)類職位中的低參與率使得薪酬差異日益明顯。而近年來，各領(lǐng)域商業(yè)模式紅利減弱，行業(yè)巨頭轉(zhuǎn)向技術(shù)驅(qū)動，高級技術(shù)崗位薪資持續(xù)飆升，進(jìn)一步強(qiáng)化了相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)高收入男性的薪酬優(yōu)勢。
從行業(yè)上看，男女薪酬差距較大的領(lǐng)域主要集中在采掘冶煉、化學(xué)等工程制造類行業(yè)。這些領(lǐng)域中，男性因擁有生理優(yōu)勢，在勞動參與率和職級晉升方面均顯著占優(yōu)。而互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)療、電子通信等為代表的科技行業(yè)，雖然公平性相對更高，女性比例也在不斷提升。但由于這些領(lǐng)域中男性更多從事技術(shù)等高薪職位，雙方薪酬差異同樣較大。
性別薪酬差異隨工作年限而拉大 教育成主要扭轉(zhuǎn)因素
BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)指出，初入職場的新人性別薪酬差異最小。有3年以下工作經(jīng)驗的男女薪酬差異約為10%;隨著工作年限增長，薪酬差異逐漸拉大。到5年以上時，女性由于面臨婚育、家庭等多重因素，職場晉升難度陡然增加，工作年限的薪酬回報率明顯低于男性，且這種分化會隨著年齡增長進(jìn)一步加快。
教育部官方數(shù)據(jù)顯示，在高等教育階段，女性在校生所占比例已經(jīng)實現(xiàn)反超，2010-2016連續(xù)7年，本�？坪痛T士研究生在校女生人數(shù)占比均已經(jīng)超過50%。教育為女性帶來的薪酬回報更為明顯，當(dāng)學(xué)歷提高時，女性能夠選擇的工作范圍得到大幅拓寬，并快速帶動職業(yè)發(fā)展和收入提升。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，擁有碩士以上學(xué)歷的女性，平均薪酬較本科及以下學(xué)歷的女性高出68%，這一差異比男性群體高出7個百分點(diǎn)，證明教育水平可以為女性職場競爭力帶來質(zhì)的變化。
BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)
此外，報告顯示，當(dāng)被問及“阻礙女性在職場上獲得晉升的主要原因”時，受訪者認(rèn)為前三個最重要的因素為“女性員工需要花費(fèi)較多精力照顧家庭”、“女性缺乏外部資源和社會支持”和“女性在高級管理崗位上能力不足”�；ㄙM(fèi)較多精力照顧家庭這個因素引起女性共鳴，選擇比例高于男性14.4個百分點(diǎn)。報告中引用了英國學(xué)者湯姆•疏勒提出的“寶拉原理”，該原理認(rèn)為，大多數(shù)女性會被放置在無法充分發(fā)揮其能力的職位上，影響了其職業(yè)發(fā)展。
BOSS直聘呼吁，女性個體首先需要打破性別刻板印象的影響，對自身價值進(jìn)行正確評估。雇主應(yīng)該充分認(rèn)識到高能力的女性對于組織的績效提升，以及多元化建設(shè)能夠發(fā)揮重要作用。最后，社會層面應(yīng)該充分肯定女性承擔(dān)的生育、哺乳和家庭勞動創(chuàng)造的巨大價值，進(jìn)一步加強(qiáng)制度保障，為女性提供平等的就業(yè)權(quán)利。
