女員工試用期內(nèi)懷孕遭辭退 回應稱違反勞動法

　　人社局：嚴重違法，建議投訴舉報

　　據(jù)了解，王女士并沒有透露所在公司的名稱，也沒有向政府相關(guān)部門投訴。對于王女士的遭遇，不少網(wǎng)友表示同情。

　　有網(wǎng)友表示：“現(xiàn)在很多企業(yè)在試用期不簽勞動合同本身就是違法的，還辭退孕婦，這樣的公司就應該治理，給女性同胞合法權(quán)益。”

　　不過，也有網(wǎng)友表示，也要理解公司的決定，畢竟經(jīng)營企業(yè)也不容易，如果繼續(xù)讓王女士留在公司，可能會增加企業(yè)的用人成本。

　　“這個事兒也不能一味的譴責企業(yè)。有些女生故意隱瞞懷孕的情況，甚至在入職的時候欺騙公司。入職以后馬上懷孕然后休產(chǎn)假，產(chǎn)假休完之后直接辭職?很多小公司就幾個人，利潤并不高。一個女員工懷孕了公司不斷的掏錢養(yǎng)著你，還得找另外一個人來代替你的工作。”

　　同時，有個別網(wǎng)友甚至質(zhì)疑，王女士在利用懷孕身份“撈公司好處”。對此，王女士感到委屈，稱如果她想騙取好處，也可以選擇在簽訂勞動合同后再告訴公司自己懷孕。

　　針對王女士反映的情況，大連市人力資源和社會保障局勞動關(guān)系處賈丹丹表示，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，沒有同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如用人單位與勞動者約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。同時，用人單位應依法為勞動者繳納社會保險費。女職工在孕期間，用人單位不得解除勞動合同。

　　賈丹丹：“王女士在試用期內(nèi)，其所在單位并未與其簽訂勞動合同，沒有為王女士繳納社會保險，這本身就屬于違法行為。在王女士告知單位其懷孕后，單位又無故將其辭退，更是嚴重違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定。鑒于上述違法情形，我們建議王女士立即到單位所在地勞動保障監(jiān)察部門，進行投訴舉報，通過法律手段，維護自己的合法權(quán)益。我們勞動保障監(jiān)察部門會第一時間受理該投訴舉報案件，開通綠色通道，快立快結(jié)，及時查處用人單位的違法行為，切實保障勞動者的合法權(quán)益。”