女員工試用期內(nèi)懷孕遭辭退 回應(yīng)稱違反勞動法
原標(biāo)題：女員工試用期內(nèi)懷孕遭辭退 人社局:違法 快去舉報
四海網(wǎng)訊 據(jù)中國之聲報道：大連一位準(zhǔn)媽媽在試用期懷孕被公司辭退的消息，近日在網(wǎng)絡(luò)引起熱議。據(jù)媒體報道，王女士在今年2月應(yīng)聘進入大連一家公司，試用期三個月，不出意外下個月就可以轉(zhuǎn)正�？删驮谏现�，王女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，她便主動向公司領(lǐng)導(dǎo)告知自己懷孕的消息，希望能有一次坦誠的溝通。可沒想到，公司在得知情況后居然直接辭退了她。
很多女性在應(yīng)聘的時候可能都遇到過類似的問題，“是否懷孕”、“近期有沒有懷孕計劃”成為招聘公司選人的條件之一。那么，這種做法到什么程度算作違法呢?女性又該如何維護自己的權(quán)利?
向領(lǐng)導(dǎo)報告懷孕，補償200元直接辭退
大連王女士在網(wǎng)上反映稱，今年2月11日她入職到大連一家公司，擔(dān)任網(wǎng)頁設(shè)計的工作。她在入職時得知，公司的試用期為1到3個月。也就是說，如果一切順利，最晚應(yīng)該在5月份，公司就會跟她簽訂勞動合同。4月13日，王女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，經(jīng)檢查懷孕已有40天。4月15日周一上班后，王女士主動向領(lǐng)導(dǎo)報告自己懷孕的情況，希望公司提前給她交納社保，生孩子需要用到生育保險。
王女士告訴中國之聲記者：“試用期期間沒有給我繳納五險一金，也沒有給我簽訂任何的合同，包括試用期合同或者是勞動合同。在4月13號的時候我就查出來懷孕了，懷孕40天。因為是周末，然后上班的第1天，我就跟領(lǐng)導(dǎo)說了這個事情。”
然而，公司領(lǐng)導(dǎo)得知王女士懷孕后，表示要辭退她，并且表示，多給她開兩天的工資、共200多元作為補償。當(dāng)天下午，王女士就離開了公司。王女士表示，入職的時候，公司并沒有與她簽訂勞動合同，自己發(fā)現(xiàn)懷孕后，就想在轉(zhuǎn)正之前跟領(lǐng)導(dǎo)進行坦誠的溝通，但沒想到領(lǐng)導(dǎo)會直接辭退了她。
王女士表示：“因為我確實是去的時間比較短。然后我當(dāng)時說的是看一下公司對這個事的態(tài)度是什么。我說我沒有等到試用期之后、簽勞動合同之后，我再告訴你這個事�？赡芪沂遣幌Ｍ銜X得我是在騙你的保險，或者是怎么樣，或者是有計劃的來到你公司生孩子。結(jié)果公司說不能用我了。”
王女士說，自己向公司報告自己懷孕時已做好了可能被辭退的心理準(zhǔn)備，但是企業(yè)這種在試用期不簽訂勞動合同，又將孕期職工辭退的做法是否合理呢?對此，遼寧宏展律師事務(wù)所劉萬昕律師表示，公司這種做法涉嫌違法。
劉萬昕：“試用期也是應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，勞動者在這個勞動關(guān)系建立的時候，也是處于一個相對弱勢的這么一個地位，所以說如果是不簽訂勞動合同的話，可以到勞動監(jiān)察去投訴，同時，盡可能多的去保存一些相關(guān)的證明自己和企業(yè)之間存在這種勞動關(guān)系。手中掌握一定的的話呢，那可能就今后自己的維權(quán)，可能會有一些幫助。針對這個案子的情況，勞動者本身不存在比如說嚴重違反勞動紀律，或者是說不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍然不能勝任，不存在這種情形。所以我認為，企業(yè)解除勞動合同是違反法律規(guī)定的。”
