成都男性家務時間超過女性 女性仍遭遇升職難

　　原標題：女性職場現(xiàn)狀調查:投入家務時間 成都男性超過女性

　　四海網(wǎng)訊 近年來，隨著女性自我意識的覺醒，和社會上性別平等意識的加強，女性要求在職場上和男性擁有同等權利和機會，似乎已經(jīng)被認為是天經(jīng)地義的合理要求。4月25日，由智聯(lián)招聘與聯(lián)合國婦女署共同主辦的2019“她世界她力量”中國女性領導力高峰論壇在成都舉行，現(xiàn)場發(fā)布的《2019中國女性職場現(xiàn)狀調查報告》顯示，女性上升通道依然狹窄，在高層管理人員中，男性比例高達81.3%，女性僅有18.7%。需要強調的是，“95后”新生代人群正成為推動性別平等實現(xiàn)的重要力量。

　　生育負擔與經(jīng)濟負擔讓職業(yè)女性難兩全

　　近日，人社部等九部門聯(lián)合發(fā)文，責令招聘不得限定性別，不得差別化地提高對女性的錄用標準，以促進女性平等就業(yè)。智聯(lián)招聘集團執(zhí)行副總裁李強現(xiàn)場表示，此次調研報告顯現(xiàn)出最需要關注的方面是，隨著近年來國內職場中越來越多的女性獲得與男性均等的勞動就業(yè)機會的同時，也出現(xiàn)了不少女性在求職、向上晉升過程中感受到性別歧視。

　　調研報告指出，女性上升通道依然狹窄，在高層管理人員中，男性比例高達81.3%，女性僅有18.7%。究其原因，生育帶給女性的負擔依然是企業(yè)將女性拒之門外的核心原因。在晉升受阻的歸因方面，成都女性選擇“處在婚育階段，被動失去晉升”的比例是男性的3.9倍，選擇“性別歧視”的比例是男性的6倍。

　　女性在職場硝煙中廝殺，一些人不得不舍棄小家，顧全事業(yè)。調研報告顯示，76%的男性認為婚姻是必需品，女性只有49%，基于此，女性的單身比例為71%，男性僅66%。

　　“女人就該相夫教子”等觀念正被顛覆

　　報告顯示，在性別觀念的認同度比較上，圍繞“男性和女性擁有平等的權利和發(fā)展機會，可以自由發(fā)展個人能力”和“女人要外出工作，有自己的事業(yè)”這兩個話題，女性調研對象認同度分別達到92.1%和96.6%，男性對此的認同度也達到92.0%和80.1%，反映出傳統(tǒng)上以男性為主的觀念正在被顛覆，不僅女性意識逐漸覺醒并付諸行動，男性也開始認同兩性均等的社會家庭貢獻機會。

　　調研報告突出強調，“95后”新生代人群將成為推動性別平等實現(xiàn)的重要力量，他們對于性別觀念的認識更加正確，更加認可“獨立自主”作為衡量女性成功的標準。其中，對于以上兩個話題，“95后”女性調研對象認同度分別達到95.2%和96.9%，對于“男性和女性擁有平等的權利和發(fā)展機會，可以自由發(fā)展個人能力”這個話題，“95后”男性調研對象也表達出高達93.8%的認同。

　　“新生代力量正在為當代中國職場實現(xiàn)性別平等帶來巨大推動力量。”李強表示，觀念的改變隨之而來的，是男性和女性以合作者身份出現(xiàn)的職場多元化，這將給職場生態(tài)帶來更加包容和開放的氛圍，加快職場性別平等的實現(xiàn)進程。

　　李強認為，近幾年刮起的“中性革命”風潮正在改變主流文化，男女的性別設定不再限制個體發(fā)展，“女人就該相夫教子”等傳統(tǒng)觀念正在被顛覆，對比2018年的數(shù)據(jù)，今年的數(shù)據(jù)反饋男性也在歸回家庭，男性跟女性投入家庭的時間差距從15%縮減為7%。特別值得一提的是，就成都而言男性投入家務的時間已經(jīng)超過了女性。“從根本上改善女性的發(fā)展環(huán)境，還應從生育成本這一本質根源著手，將注意力聚焦在女性投入在生育上的不計報酬的隱性付出，并將男性、雇主、社會力量、政府等多個責任方納入進來，各司其職，不僅享受生育的權利，也承擔起相應的義務和責任，才能破冰前行。”