阿里員工吐槽華為面試官 借貶低他人來抬高自己

　　原標(biāo)題：阿里員工吐槽華為面試官太水，卻忽視了這三個基本問題

　　四海網(wǎng)訊 近日，一名阿里員工吐槽華為面試官的故事，在網(wǎng)上廣為流傳，我們一起來看看：

　　據(jù)報(bào)道，一名阿里的員工面試華為云相關(guān)的崗位，面試完之后，其在網(wǎng)上對華為的面試官吐槽了一番：面試華為云后端開發(fā)的崗位，真的不曉得為啥面試官這么水，反問幾句就不知道怎么回答了，好像姓李，估計(jì)1萬行代碼都沒寫過，阿里的同學(xué)慎入。

　　這位求職者的意思很清楚，那就是華為的面試官連1萬行代碼都沒寫過，業(yè)務(wù)水平低下，還不如他一個求職的。這既是對華為面試官的詆毀，是為了凸顯自己。但是，仔細(xì)看他這句話，有幾個重要信息不得不分析一下：

　　一、首先，有點(diǎn)基本常識的人都知道，一般公司的面試官都是專攻人力資源的，并不一定懂得公司的業(yè)務(wù)。他們的工作，主要是挖掘合適的人才，提供給用人部門。一般而言，人力資源部只負(fù)責(zé)初試，考察求職者的基本能力和綜合素養(yǎng)。至于太專業(yè)的問題，都是在后續(xù)的面試中交給用人部門的專業(yè)人士去考察。這位求職者吐槽的面試官，到底是屬于人力還是用人部門?求職者應(yīng)該自己先搞清楚。

　　二、術(shù)業(yè)有專攻。求職者也許有自己的能力和優(yōu)勢，但面試官能坐到那個位子上，并非一無是處。即使兩人的思路不在同一條線上，但并不代表對方就不行。一個優(yōu)秀的人，應(yīng)該看到他人的優(yōu)點(diǎn)和長處，而不是拿自己的長處去跟對方對比。這種對比沒有任何實(shí)際意義。

　　三、有過求職經(jīng)歷的人都明白，真正有能力、求職成功的人，都是按照相關(guān)流程辦理入職手續(xù)，進(jìn)而投入工作。只有那些期望進(jìn)入公司，卻又不能如愿的人，才會吐槽面試官。其實(shí)，這不是實(shí)力的顯示，更像是一種無力的吐槽和發(fā)泄。這種發(fā)泄有報(bào)復(fù)的成分，看似顯示了優(yōu)勢，其實(shí)是訴說著自己的不如意。

　　這位求職者吐槽面試官，是極不專業(yè)的行為。作為面試官和用人單位，對于這種人都是排斥的。不管他出于什么目的，以上三個因素不能忽視。廣大求職者應(yīng)該以此為戒，千萬不要做出如此業(yè)余的行為。否則，只會葬送自己的大好前程。