一線城市為什么要打“人才戰(zhàn)” 哪些城市在搶人才
外國人才占全國比重超1/5
“落戶”、“安居”等問題，是各類人才普遍最關(guān)心的問題，而在此次方案中提出的“健全高峰人才及其團(tuán)隊(duì)的社會保障”則從7個方面提供系統(tǒng)保障，解除高峰人才及其團(tuán)隊(duì)的后顧之憂。
在留滬人才的居住問題上，記者發(fā)現(xiàn)，2016年的人才“30條”就提出，鼓勵人才集聚的大型企事業(yè)單位利用自用存量工業(yè)用地建設(shè)人才公寓(單位租賃住房)等配套服務(wù)設(shè)施。
此次方案進(jìn)一步提出，要發(fā)揮用人單位、綜合各區(qū)政府、行業(yè)主管部門、市級支持資金的多方作用，采取購房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、人才公寓等多種形式，系統(tǒng)解決在滬工作期間的長期穩(wěn)定居住需求。
業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，從當(dāng)前政策層面看，對于類似購房政策和補(bǔ)貼等，說明在上海高房價的背景下，實(shí)際上會有各類鼓勵或刺激性的政策�？紤]到上海城市的吸引力和競爭力，所以類似政策能夠?qū)敫嗟娜瞬�，這也將利好城市人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整。
而在外界較為關(guān)注的落戶方面，記者發(fā)現(xiàn)，一方面上海在嚴(yán)格控制人口規(guī)模，另一方面仍然求賢若渴。
記者了解到，2017年末上海市常住人口為2418.33萬人，比上年末減少1.37萬人。另一方面，僅2017年上海就引進(jìn)國內(nèi)人才近6.2萬人;近兩年上海累計引進(jìn)國內(nèi)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才逾7.5萬人，其中通過科創(chuàng)人才引進(jìn)新政引進(jìn)的創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才、風(fēng)險投資管理運(yùn)營人才、企業(yè)高級管理和科技技能人才、企業(yè)家等五類重點(diǎn)人才近9000人。
此次方案則對人才的落戶進(jìn)行“升級”，即高峰人才及其家屬、核心團(tuán)隊(duì)成員及其家屬可以直接辦理本市戶籍。
除了面向國內(nèi)“招賢納士”，上海也在積極吸引國外人才。
據(jù)了解，近兩年，726名外籍高層次人才通過市場化認(rèn)定申辦了在滬永久居留。2017年，上海共辦理外籍人才工作證件8.1萬件，數(shù)量位居全國首位。目前，在滬工作外國人才達(dá)到21.5萬人，占全國的23.7%，位居全國首位。
此次方案也提出，將優(yōu)先申辦中國國籍和外國人在華永久居留。
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