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公務(wù)員女延長退休年齡新規(guī)定是什么?

2019-04-14 11:30:31來源:四海網(wǎng)綜合

  現(xiàn)在退休的年齡一直被人們所關(guān)注,退休年齡就是指勞動(dòng)者到了法定的年齡之后就要退休,退休之后還會(huì)享受社會(huì)的保障。現(xiàn)在人口的老齡化也越來越嚴(yán)重,這就不得不讓國家調(diào)整退休政策了。就我國來講已經(jīng)決定了退休年齡的延遲,那么公務(wù)員退休年齡延長的規(guī)定是什么呢?

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  退休年齡最新規(guī)定:社部今日公布延遲退休時(shí)間表,最新延遲退休方法最早2022年實(shí)施!

  公務(wù)員退休年齡政策的步伐漸行漸明朗,三中全會(huì)中央已敲定,從2015年開始,1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金,1966年出生的推遲 2年,以此類推,到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。2.從2020年開始,1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金,以此類推,到 2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

  委員審議時(shí)說,養(yǎng)老金改革方案中,國家把基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)一起來,剩下補(bǔ)充的部分取決于大家交的年金,交的多拿的就多,交的少拿的就少。實(shí)行改革后,機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員退休金之間的差距會(huì)縮小多少,相關(guān)部門應(yīng)該進(jìn)行測(cè)算。

  “因?yàn)槠髽I(yè)之間本身的差距也非常大,有的企業(yè)經(jīng)營非常好,有的企業(yè)很差,所以不同企業(yè)為職工交的年金不可能一樣,補(bǔ)充的一塊是不是有上限和下限?這樣是不是可以控制退休收入差距?”,希望國家出臺(tái)新政策,能使得社會(huì)矛盾得到緩解,不要產(chǎn)生新的社會(huì)矛盾甚至擴(kuò)大社會(huì)矛盾。

  對(duì)于養(yǎng)老金改革,黃代表說,決策部門一定要將政策盡快落地,人社部作為政策制定者,不能只從自己角度,或者從少數(shù)部門的角度考慮問題,應(yīng)該更多地考慮到老百姓、弱勢(shì)群體的利益。

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