未婚先孕能享受生育保險待遇嗎？未婚先孕可以享受哪些權(quán)利？

　　二、可以享受的權(quán)利有哪些?

　　首先，你有權(quán)請產(chǎn)假。我國《勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。”可見，婦女生育產(chǎn)假是法定的，只要有懷孕和生育的事實(shí)，員工提出要求休產(chǎn)假，單位都應(yīng)當(dāng)無條件批準(zhǔn)。

　　其次，你未婚生育違反計(jì)劃生育政策，故不能享受生育保險待遇。《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第15條規(guī)定：“女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。”各省(市、區(qū))制定的《人口與計(jì)劃生育條例》均規(guī)定，違反國家規(guī)定生育子女的公民，除了要繳納社會撫養(yǎng)費(fèi)外，不享受生育津貼(產(chǎn)假工資福利)、醫(yī)療服務(wù)等生育保險待遇，即產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇，不能報銷檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等費(fèi)用�？傊�，妊娠、分娩、產(chǎn)褥期的一切費(fèi)用自理。

　　最后，未婚生育的行為應(yīng)受到一定的處分。我國《人口與計(jì)劃生育法》第42條規(guī)定，違反計(jì)劃生育法律、法規(guī)的規(guī)定生育子女，是國家工作人員的，應(yīng)當(dāng)依法給予行政處分;其他人員應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者組織給予紀(jì)律處分。有些省(市、區(qū))還規(guī)定，違反計(jì)劃生育政策生育子女的，在一定期限內(nèi)不得被評為先進(jìn)個人、不得晉升職務(wù)等。

　　沒有領(lǐng)取結(jié)婚證的情況下，是不能辦理準(zhǔn)生證的。而準(zhǔn)生證作為是否能報銷生育保險的憑證，所以無法享受。需要注意的是，即使未婚生育，也是有能享受的權(quán)利的，比如休產(chǎn)假等，同時也有可能會遭受一些處罰，比如在給子女上戶口時，必須繳納一定數(shù)額的社會撫養(yǎng)費(fèi)才可以。

       以上內(nèi)容僅供大家參考，案件最終結(jié)果需結(jié)合具體情況以法院審理結(jié)果為準(zhǔn)。