人民日?qǐng)?bào)談35歲現(xiàn)象 35歲以上職場(chǎng)人去了哪？

　　與其恐慌不如好好磨練技能

　　采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，“35歲”職場(chǎng)焦慮，是個(gè)較為普遍的現(xiàn)象。

　　隨著年齡增長(zhǎng)，勞動(dòng)者身體機(jī)能下降不可避免。同時(shí)，在信息時(shí)代，一方面知識(shí)、技能以及生產(chǎn)條件更新?lián)Q代轉(zhuǎn)型升級(jí)速度加快，另一方面，“35歲”群體的學(xué)習(xí)能力也在不斷下降，這些均激化了市場(chǎng)實(shí)際用工需求與勞動(dòng)者能力相對(duì)不足的矛盾，也是引發(fā)“35歲”職場(chǎng)焦慮的重要原因之一。

　　而緩解這一焦慮的根本路徑是推動(dòng)終身學(xué)習(xí)，強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)。有學(xué)者認(rèn)為，信息時(shí)代是個(gè)知識(shí)***的時(shí)代，任何人不及時(shí)學(xué)習(xí)、更新知識(shí)，都有可能被淘汰，所以每一位勞動(dòng)者都應(yīng)有終身學(xué)習(xí)的意識(shí)。

　　同時(shí)，政府、工會(huì)、企業(yè)也應(yīng)在職業(yè)學(xué)習(xí)和職業(yè)技能培養(yǎng)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。在這一點(diǎn)上，2018年5月頒布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見(jiàn)》做出了及時(shí)且必要的制度安排。

　　而在推動(dòng)終身學(xué)習(xí)的過(guò)程中，勞動(dòng)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人士認(rèn)為，應(yīng)保障勞動(dòng)者必要的休息休假時(shí)間，為其開(kāi)展各項(xiàng)學(xué)習(xí)提供時(shí)間前提。毀掉一個(gè)員工的最好方式就是讓他忙到?jīng)]有時(shí)間學(xué)習(xí)，他認(rèn)為落實(shí)和完善《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的工時(shí)制度，對(duì)于解決“35歲”焦慮意義重大。

　　“其實(shí)對(duì)一些傳統(tǒng)行業(yè)來(lái)說(shuō)，經(jīng)驗(yàn)豐富的中年人反而比較有優(yōu)勢(shì)。如果有真本事，勞動(dòng)者在跳槽和后續(xù)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，用人單位自然也會(huì)給予對(duì)等待遇。”在一家建筑公司有著多年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的況女士建議，“35歲”群體應(yīng)注重在職場(chǎng)上發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)、積累人脈，與其恐慌，還不如好好磨練技能，主動(dòng)出擊、以攻為守。