足協(xié)降薪倡議書(shū)發(fā)布 建議減薪30%至50%

　　二、薪酬調(diào)整的適用周期、合同及薪酬類(lèi)型

　　7。建議本次薪酬調(diào)整的適用周期為2020年3月1日起至2020賽季各級(jí)聯(lián)賽開(kāi)始前一周止，即俱樂(lè)部與球員、教練員協(xié)商調(diào)整該段時(shí)期內(nèi)的薪酬及其支付方案。

　　8。適用于本次薪酬調(diào)整的合同，建議應(yīng)為各俱樂(lè)部與球員、教練員在2020年3月1日（中超、中甲）或3月3日（中乙）之前簽訂的符合中國(guó)足協(xié)相關(guān)規(guī)定的合同，如工作合同、肖像權(quán)合同、贊助合同等。

　　9。本次可適用于調(diào)整的薪酬，建議應(yīng)為上述第8條列舉合同項(xiàng)下球員或教練員的應(yīng)得款項(xiàng)。

　　三、適度調(diào)整或延遲支付部分薪酬

　　10。在雙方約定的薪酬調(diào)整周期內(nèi)，建議俱樂(lè)部與所有球員、教練員協(xié)商確定薪酬調(diào)整的幅度；建議參考比例為30%至50%之間，但具體方案應(yīng)由俱樂(lè)部與球員根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商一致。

　　11。俱樂(lè)部根據(jù)現(xiàn)金流情況，可考慮與球員、教練員協(xié)商于聯(lián)賽開(kāi)始前延遲支付部分薪資的方案；但建議俱樂(lè)部應(yīng)確保延遲支付的比例不超過(guò)原合同約定薪酬金額的30%，且延遲支付的部分應(yīng)在聯(lián)賽開(kāi)始后90個(gè)自然日內(nèi)補(bǔ)齊。

　　12。根據(jù)國(guó)際足聯(lián)《指南》提出的指導(dǎo)原則，如俱樂(lè)部未能通過(guò)有效的協(xié)商機(jī)制與球員或教練員就調(diào)整原合同條款達(dá)成一致從而考慮按照本俱樂(lè)部的統(tǒng)一方案單方面做出調(diào)整的，俱樂(lè)部尤其應(yīng)當(dāng)整理、提供充分的材料用以證明或說(shuō)明：

　　1）俱樂(lè)部已盡力嘗試與該球員或教練員友好協(xié)商達(dá)成一致

　　2）俱樂(lè)部的實(shí)際經(jīng)濟(jì)狀況

　　3）薪酬調(diào)整的幅度屬于合理范疇

　　4）實(shí)施調(diào)整后，球員或教練員的凈收入水平情況

　　5）俱樂(lè)部的單方調(diào)整方案是否適用于全隊(duì)

　　13。如俱樂(lè)部在友好協(xié)商未果的情況下單方面調(diào)整球員、教練的薪酬及支付方案的，應(yīng)向該球員或教練按時(shí)、足額支付調(diào)整后的薪酬。

　　14。對(duì)稅后月收入少于或等于10，000元人民幣的球員及教練員，不建議俱樂(lè)部調(diào)整其薪酬；對(duì)稅后月收入少于或等于20，000元人民幣的球員及教練員，不建議俱樂(lè)部延遲支付其任何比例的薪酬。