足協(xié)降薪倡議書發(fā)布 建議減薪30%至50%

　　四、確保手續(xù)完備

　　15。協(xié)商過程中，建議俱樂部及球員、教練員要求或委托法律顧問參與，做好洽談的記錄并見證相關(guān)文件的簽署。

　　16。俱樂部與球員、教練員就薪酬調(diào)整幅度及發(fā)放方式等問題協(xié)商一致后，應(yīng)簽訂補充協(xié)議，并在簽署完畢后10個工作日內(nèi)提交至中國足協(xié)備案，但提交備案的最晚日期應(yīng)為2020年8月31日。

　　五、爭議解決

　　17。國內(nèi)球員、教練員與俱樂部涉及薪酬調(diào)整所引起的爭議，由中國足協(xié)仲裁委員會負責(zé)審理和裁決。

　　18。外籍球員、教練員與俱樂部涉及薪酬調(diào)整所引起的爭議，應(yīng)由國際足聯(lián)相關(guān)部門負責(zé)審理和裁決，或根據(jù)雙方工作協(xié)議的約定確定負責(zé)機構(gòu)和部門。

　　19。國際足聯(lián)強調(diào)，俱樂部與球員、教練員因薪酬調(diào)整產(chǎn)生的任何爭議或糾紛，均應(yīng)參照上述第12條的原則個案處理。

　　六、倡議更新及補充

　　20。本次倡議適用于2020賽季各級聯(lián)賽按原定規(guī)模和賽制延期舉行的情形。

　　21。如本賽季各級聯(lián)賽出現(xiàn)被迫取消、大幅度調(diào)整賽制及規(guī)�；蚱渌�情形的，中國足協(xié)原則上將倡導(dǎo)進一步合理調(diào)整薪酬，幫助各級俱樂部維持運營。

　　七、其他

　　22。建議俱樂部及其內(nèi)外部法律專業(yè)人士充分研讀國際足聯(lián)的《指南》文件（詳見附件），確保相關(guān)工作符合國際足聯(lián)的指導(dǎo)原則。

　　23。中國足協(xié)將盡快擬定有關(guān)補充協(xié)議模板，供有需要的俱樂部參考。

　　24。本次薪酬調(diào)整周期內(nèi)，俱樂部應(yīng)為球員及教練員正常繳納各類社會保險和專業(yè)險。

　　25。俱樂部不得以疫情為理由侵害球員、教練員的合法權(quán)益。

　　26。在疫情對相關(guān)合同履行造成影響之前，俱樂部不應(yīng)對球員、教練員存在其他違約行為。

　　為維持職業(yè)俱樂部的存續(xù)和發(fā)展，中國足協(xié)呼吁所有職業(yè)球員、教練員與各級俱樂部戮力同心、風(fēng)雨同舟，共同面對當(dāng)前的實際困難。同時，中國足協(xié)號召廣大投資人和俱樂部管理者審時度勢、提前規(guī)劃，主動降低不合理支出、有效控制人力成本，為實現(xiàn)職業(yè)足球的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造條件。

　　中國足球協(xié)會

　　2020年5月8日