人社部：高層次人才年薪制 最新人才戰(zhàn)略政策一覽

　　落實高層次人才工資分配激勵政策，鼓勵事業(yè)單位對高層次人才實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式。制定事業(yè)單位科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵計入當年本單位績效工資總量，但不受總量限制、不納入總量基數(shù)的具體操作辦法。完善技術(shù)要素和創(chuàng)新成果參與分配機制，引導(dǎo)企業(yè)向高層次、高技能人才傾斜，鼓勵企業(yè)對關(guān)鍵核心人才實施股權(quán)激勵和分紅權(quán)激勵等中長期激勵措施。發(fā)布技能人才薪酬分配指引。制定建立健全技能人才工資分配制度的意見。建立更加開放靈活的新型用人機制，支持事業(yè)單位通過特設(shè)崗位引進急需高層次人才，不受崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。支持鼓勵事業(yè)單位科研人員按規(guī)定兼職創(chuàng)新、離崗創(chuàng)辦企業(yè)。圍繞國家重大科技發(fā)展需求，整合優(yōu)勢人才資源，提高創(chuàng)新體系整體效能。

　　專家人才下基層行動

　　實施專家服務(wù)基層行動，圍繞基層需求，組織開展專題培訓(xùn)、田間講學(xué)、技術(shù)指導(dǎo)、決策咨詢、項目合作、義演義診等各具特色的專家服務(wù)團活動。發(fā)揮專家人才在技術(shù)、信息、管理等方面優(yōu)勢，幫助基層地區(qū)解決一批關(guān)鍵技術(shù)難題，帶動一批當?shù)仄髽I(yè)發(fā)展壯大，開展一批社會公益性活動，培養(yǎng)一批本土實用骨干人才。實施高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃，每年招募一批高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事“三支一扶”(支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧)工作，完善服務(wù)期滿人員扶持政策，優(yōu)化基層人才結(jié)構(gòu)，緩解基層人才緊缺問題。

　　實施高校畢業(yè)生基層成長計劃，開展“最美基層高校畢業(yè)生”學(xué)習(xí)宣傳活動。完善服務(wù)基層長效工作機制，加強專家服務(wù)基地建設(shè)，搭建專家人才服務(wù)基層平臺。將人才服務(wù)基層業(yè)績作為晉升職稱重要依據(jù)，落實中小學(xué)教師、衛(wèi)生等重點領(lǐng)域?qū)�業(yè)技術(shù)人才晉升高級職稱須有1年以上農(nóng)村基層工作經(jīng)歷做法。完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼等工資政策。改進基層事業(yè)單位公開招聘方式。