人社部：高層次人才年薪制 最新人才戰(zhàn)略政策一覽

　　深入開展專家服務(wù)脫貧攻堅專項行動，每年組織一批包括高級專家、留學(xué)回國專家、博士后在內(nèi)的各類專家服務(wù)團，推進(jìn)中東部地區(qū)和西部、東北地區(qū)的人才對口支援，引導(dǎo)各類人才向貧困地區(qū)柔性流動，帶動技術(shù)、管理、信息等生產(chǎn)要素向貧困地區(qū)集聚。全面做好技能扶貧工作，做好技工院校對口幫扶工作。深入實施技能脫貧千校行動，建立建檔立卡貧困家庭學(xué)生綠色通道，優(yōu)先落實資助政策。加大對深度貧困地區(qū)、52個未摘帽貧困縣職業(yè)技能培訓(xùn)的幫扶力度，加大線上培訓(xùn)開放力度，擴大課程免費范圍。統(tǒng)籌做好貧困地區(qū)技能人才評價和職業(yè)技能競賽等工作，鼓勵結(jié)合當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)需求開發(fā)專項職業(yè)能力考核規(guī)范，組織開展全國扶貧職業(yè)技能大賽等競賽活動，以技能促就業(yè)、助脫貧。

　　人才服務(wù)提升行動

　　加強博士后流動站工作站、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、專家服務(wù)基地、繼續(xù)教育基地、高技能人才培訓(xùn)基地、公共實訓(xùn)基地、技能大師工作室等人才服務(wù)載體建設(shè)。依托全國人社政務(wù)服務(wù)平臺，推動人才服務(wù)全國“一網(wǎng)通辦”。加強人才公共服務(wù)體系建設(shè)，強化對各級人才交流服務(wù)機構(gòu)指導(dǎo)。將職稱評審管理、留學(xué)人員回國服務(wù)、技工院校管理等信息化建設(shè)納入“金保工程”二期，加強人才大數(shù)據(jù)建設(shè)。推進(jìn)人才服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，加快研究制定職業(yè)培訓(xùn)、公共就業(yè)和人才服務(wù)窗口、留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)園等新標(biāo)準(zhǔn)。選擇部分條件成熟地方開展人才公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化試點。深入推進(jìn)“放管服”改革，大力推進(jìn)“人社服務(wù)快辦行動”，實現(xiàn)更多事項“網(wǎng)上辦、就近辦、一次辦”。鼓勵有條件地區(qū)探索推進(jìn)人才服務(wù)“一件事”改革。完善社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)政策，提升流動人員人事檔案管理服務(wù)信息化水平。