前員工訴華為二審維持原判 入職時(shí)曾簽寫“成為奮斗者承諾書”

　　不服解聘將華為公司訴至法院

　　曾夢(mèng)稱，直到2018年4月，他誤以為部門相關(guān)人士已經(jīng)同意將他辭退，而不是讓其自己離職，就想在離開之前將假期全部休完，就向上級(jí)部門申請(qǐng)休假。

　　案件資料顯示，曾夢(mèng)2016年至2018年期間未休年休假；2018年5月10日，曾夢(mèng)通過華為公司內(nèi)部系統(tǒng)申請(qǐng)休假，5月11日提醒上級(jí)主管審批，主管回復(fù)“等下說，我在會(huì)上”；5月18日，曾夢(mèng)再次提醒審批未收到答復(fù)；5月19日，曾夢(mèng)發(fā)出一條詢問“請(qǐng)問下周有工作安排給我嗎？如果沒有，我想繼續(xù)休假，可以么？”，原告上級(jí)主管回復(fù)“在開對(duì)標(biāo)會(huì)”。曾夢(mèng)于2018年5月14日至18日期間休假。

　　2018年5月26日，華為公司向曾夢(mèng)出具一份解除勞動(dòng)合同通知書，內(nèi)容為“曾夢(mèng)，因您連續(xù)曠工三天，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及公司規(guī)章制度……公司決定于2018年5月28日解除與您的勞動(dòng)合同”。

　　曾夢(mèng)在華為公司工作期間，2014年度至2016年度，拿到的年終獎(jiǎng)分別為7.5萬元、17萬元、8萬元，其余年份年終獎(jiǎng)為零。曾夢(mèng)認(rèn)為自己遭到華為公司某些主管為達(dá)到裁員目的構(gòu)陷，不服解聘，要求華為公司賠付其違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金、年終獎(jiǎng)、加班工資、未休年休假工資費(fèi)等費(fèi)用共104余萬元，還向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。

　　仲裁結(jié)果為，華為公司支付曾夢(mèng)2012年11月19日至2018年5月28日期間休息日加班工資14523.03元；華為公司支付曾夢(mèng)2017年度、2018年度年終獎(jiǎng)8萬元、32438.36元；華為公司支付曾夢(mèng)律師費(fèi)960元，駁回曾夢(mèng)其他仲裁請(qǐng)求。

　　曾夢(mèng)和華為公司雙方均不服仲裁裁決，先后向深圳市龍崗區(qū)人民法院提起訴訟，曾夢(mèng)提起訴訟在先，為一審原告。