應(yīng)聘被要求保證懷孕辭職 社保局回應(yīng)：將依法進行調(diào)查處理

　　近日，“廣東女職工休生育獎勵假被開除”一事引發(fā)廣泛關(guān)注，女職工的勞動權(quán)益保護問題也再次被提起。

　　澎湃新聞注意到，近期就有網(wǎng)友通過人民網(wǎng)領(lǐng)導(dǎo)留言板投訴，自己去重慶某酒店應(yīng)聘，酒店經(jīng)理要求她寫一份一旦懷孕就自己辭職的書面保證。“我覺得女性找工作受到了不公正待遇。我去年結(jié)婚，今年28歲，就是因為沒有生小孩，找工作就要這么被對待嗎？那么五險中的生育保險要來有何意義？”

　　重慶兩江新區(qū)社會保障局于3月5日回復(fù)道，我局已向該單位進行了勞動保障法律法規(guī)宣傳，要求該單位依法維護勞動者權(quán)益。經(jīng)我局工作人員電話聯(lián)系，網(wǎng)友表示該公司已與她協(xié)商處理。我局工作人員已告知該網(wǎng)友，若單位存在違反勞動保障法律法規(guī)的行為，可攜帶相關(guān)證據(jù)材料進行投訴，我局將依法進行調(diào)查處理。

　　2019年，《法制日報》報道曾梳理了女職工勞動權(quán)益保護現(xiàn)狀。報道指出，女性在求職、提拔時容易被區(qū)別對待，職場女性在是否生育孩子、生完孩子再入職時面臨不少難題，也有大齡女職工面臨被辭退或被迫提前退休的壓力。而造成女職工勞動權(quán)益受損的原因并非法律規(guī)定缺位，而是這些法律規(guī)定在實施過程中存在問題。

　　一方面，相應(yīng)的懲罰措施疲軟，目前僅停留在責(zé)令整改層面，無法有效約束企業(yè)；另一方面，相對于勞動者，追求利益最大化的企業(yè)依然處于強勢地位，在考慮用工成本的前提下往往選擇放棄女職工。