央視評五一調(diào)休遭吐槽 要看到“反對意見”背后的痛點
在這個周日上班的日子,“五一調(diào)休”突然間成了輿論場火爆的話題。
意料之外,卻也是情理之中。
今年“五一”假期采取了調(diào)休放假模式,前“借”后“取”,縮短了前后兩周的休息時間,成為現(xiàn)今的五日休假方案。
這是疫情防控常態(tài)化之后的首個長假,不少人希望利用此機(jī)會回家探親或外出旅游放松,相關(guān)部門在制定假期方案時也是呼應(yīng)了不少人的訴求。
但對這種“湊”出來的長假,不少人都吐槽,影響了正常的生活和工作節(jié)奏,而且約等于毀掉了前后兩個周末,有點得不償失。
假期方案涉及面廣,實踐中往往眾口難調(diào),有贊的,就難免有彈的。我們不能責(zé)怪網(wǎng)友“矯情”,而要嚴(yán)肅看待和正確分析大家對假期如此敏感甚至斤斤計較背后的原因。
對很多人來說,一年中的長假無外乎春節(jié)、國慶兩個長假。今年因為特殊的調(diào)休方案,多了一個“五一”的長假期。這么一看,長假珍貴,且過且珍惜。人們都希望過一個有意義的假期。
現(xiàn)實問題是,對有些人而言,這種“湊”出來的長假愈發(fā)有“雞肋”之感,出去旅游人山人海,身心俱疲;在家休息,連續(xù)休息數(shù)日前后還要再通過加班“還回去”,還不如正常上班、放假。
透過這種社會情緒,我們要看到“反對意見”背后的痛點,傾聽他們的聲音,想方設(shè)法提高群眾假期的質(zhì)量,最大限度地發(fā)揮出假期的功能和作用。
關(guān)鍵之策在于落實好帶薪休假制度,給人們更多出行的自由和空間,使旅游、休假更加自主和均衡,有效緩解國慶、“五一”假期出行的壓力,提高假期尤其是長假的“價值”和“含金量”,人們才不會再糾結(jié)于假期是不是“湊”來的。