公司20號發(fā)上月工資被起訴 法院稱20日或更晚支付工資違反法律規(guī)定

　　叮，打工人的工資到賬了！不過，工資什么時候發(fā)卻大有講究，這家公司就因為每月20日發(fā)上個月的工資吃了個“大虧”。

　　據(jù)中國裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)披露的一則民事裁定書顯示，莫某系深圳市XXXX設(shè)備有限公司員工。

　　公司與莫某在勞動合同中約定工資發(fā)放日為每月20日發(fā)上個月的工資。

　　莫某以公司未按照《勞動合同法》的規(guī)定及時足額支付勞動報酬為由解除勞動關(guān)系，并要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

　　雙方因此發(fā)生爭議，案件經(jīng)過仲裁、一審、二審。

　　最后，深圳中院二審認為公司屬拖欠工資，判決公司應(yīng)當支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金為54481.7元。

　　但公司不服，向廣東省高級人民法院申請再審。

　　公司申請再審稱：1.二審判決中關(guān)于拖欠發(fā)放工資的認定沒有法律依據(jù)，莫某與我司簽訂的《勞動合同》合法有效，其認可了工資發(fā)放日期為每月20日，因此我司沒有拖欠工資；2.二審判決中關(guān)于拖欠發(fā)放工資的認定沒有結(jié)合實際，目前很多企業(yè)經(jīng)營困難，工資發(fā)放很難及時到位，現(xiàn)行《深圳市員工工資支付條例》關(guān)于結(jié)薪日期的規(guī)定基本上得不到落實，二審判決無視企業(yè)的實際情況，作出了不利于促進社會勞動關(guān)系的判決。

　　綜上，公司請求依法予以再審。