996工作制是什么意思？互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)996工作制違法嗎

　　2 安排員工超時(shí)加班違法

　　現(xiàn)實(shí)生活中，不少企業(yè)存在以安排員工加班的方式，變相實(shí)施“996工作計(jì)劃”的情況。企業(yè)的確享有安排員工加班的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，但這一權(quán)利的行使需受到法律法規(guī)的嚴(yán)格限制。

　　我國(guó)勞動(dòng)法第四十一條明確規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。”

　　在下列情形中，延長(zhǎng)的工作時(shí)間不受上述勞動(dòng)法條款的限制：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。也就是說(shuō)，用人單位不得違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，除危及人身財(cái)產(chǎn)安全、影響公共利益等法律法規(guī)明確規(guī)定的偶發(fā)情況外，企業(yè)安排職工每月延長(zhǎng)工作時(shí)間也不得超過(guò)36小時(shí)，更不能將超時(shí)加班常態(tài)化。

　　值得注意的是，勞動(dòng)法關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定是禁止性規(guī)范，即屬于強(qiáng)制性法律規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效。即使用人單位與員工在勞動(dòng)合同中明確約定每月加班時(shí)間可超過(guò)36小時(shí)，也屬于無(wú)效條款，無(wú)法獲得法律的支持和保護(hù)。