騰訊調(diào)整職級體系 調(diào)整以后有什么新變化

　　6月10日消息據(jù)媒體報道，騰訊發(fā)內(nèi)部信稱將進行“系統(tǒng)性升級，重新定義專業(yè)職級體系”。對此，騰訊方面表示不予置評。那么調(diào)整以后有什么新的變化嗎？

　　6月10日，據(jù)21世紀經(jīng)濟報道記者獲悉，騰訊今日發(fā)布內(nèi)部郵件，對公司現(xiàn)有的職級體系進行了變革。同時，記者還獨家獲悉，騰訊對中高干群體的績效考核也實施了變革。

　　具體而言，騰訊取消了原有的6級18等(1.1-6.3級)的職級體系設(shè)計，將專業(yè)職級體系優(yōu)化為14級(4-17級)，同時，還去除不同職級之間的專業(yè)標簽，統(tǒng)一置換為“專業(yè)職級+職位稱謂”。

　　除此之外，騰訊職級體系變革的內(nèi)容還包括：將推動新通道與新職位的落實，拓寬更多專業(yè)賽道;總監(jiān)級管理干部將默認在管理通道發(fā)展，不再參與專業(yè)職級申報與晉升;從專業(yè)、管理擴展出第三種角色，鼓勵相關(guān)同事活水、輪崗、兼崗、兼項。

　　騰訊稱，此次專業(yè)職級體系升級是為了讓整個體系更加高效，更加公開、公平、公正。一位騰訊內(nèi)部員工向記者表示，之前2.3級晉升3.1級還需要面試，新制度下是只有3.3升4.1需要面試。在其看來，新制度對4級以下員工的晉升變得更加寬松。

　　另一位騰訊員工告訴記者，目前來看，新制度比之前更適應(yīng)個人和公司的發(fā)展，但長期效果要看具體落實的情況。