深圳近30萬(wàn)年薪聘中小學(xué)老師 帶薪休假165天還招人不

　　對(duì)此，一位教育系統(tǒng)人士算了筆賬，如果是小兩口教師家庭，年收入50-60萬(wàn)，購(gòu)買一套500萬(wàn)左右的小三房，在深圳安居樂(lè)業(yè)不成問(wèn)題。

　　在深圳教育局官網(wǎng)幾日前發(fā)布的教育熱點(diǎn)問(wèn)答匯總中，有提問(wèn)稱：受到高房?jī)r(jià)、薪酬待遇等一些因素影響，深圳對(duì)于教師的吸引力下降，在加大對(duì)教育人才的吸引力、建設(shè)高素質(zhì)的師資隊(duì)伍以及提升教師待遇方面，有哪些舉措和成效?

　　教育局在回復(fù)中表示，近年來(lái)深圳一直嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家和省關(guān)于“兩相當(dāng)”的規(guī)定，教師平均工資收入水平不低于公務(wù)員。而且，通過(guò)幾次大的工資制度改革和調(diào)整，教師收入水平一直在穩(wěn)步提高。前不久，市政府常務(wù)會(huì)議還通過(guò)了我局提出的提高班主任待遇的請(qǐng)示事項(xiàng)，將班主任津貼由原來(lái)的每月500元提高到了1500元。

　　深圳本地一位學(xué)生家長(zhǎng)告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者，給老師提供高待遇絕對(duì)是件好事情。深圳公辦學(xué)位緊張，政府提出了增加的目標(biāo)，但要吸引到優(yōu)秀的教師人才，才可能實(shí)現(xiàn)高水平的學(xué)校建設(shè)。