14省份公布2019年企業(yè)工資指導線 企業(yè)給員工漲工資是否強制

　　二、多地提出著力提高一線職工工資

　　記者注意到，多地在2019年企業(yè)工資指導線的通知中提出，應著力提高一線職工工資水平。

　　如，北京人社局表示，各類企業(yè)應當合理確定企業(yè)內部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，積極開展工資集體協(xié)商，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術工人崗位人員工資水平。

　　上海人社局提出，工資分配應向關鍵崗位、生產(chǎn)服務一線崗位和緊缺急需崗位的人才傾斜，工資水平偏低的一線職工工資增長幅度應當不低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度，企業(yè)高管的工資增長幅度應低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度。