14省份公布2019年企業(yè)工資指導線 企業(yè)給員工漲工資是否強制

　　三、是強制要求所有企業(yè)給員工漲工資嗎

　　在企業(yè)工資指導線公布后，很多人關(guān)心，無論企業(yè)效益如何，是強制性要求企業(yè)按照工資指導線給員工漲工資嗎?

　　其實并非是強制性要求。因為企業(yè)工資指導線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，屬于指導性信息，并不具備強制約束力。

　　工資指導有什么用

　　工資指導線可為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。

　　如，吉林人社廳提出，在企業(yè)工資指導線發(fā)布之前已簽訂工資集體合同的，如原集體合同涉及職工的工資增長幅度未達到工資指導線水平，應(yīng)參照工資指導線并結(jié)合企業(yè)經(jīng)營情況，重新調(diào)整工資增長水平，簽訂工資集體合同變更書，作為集體合同的補充協(xié)議。

　　事實上，多地根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和經(jīng)濟效益的不同，對企業(yè)給出了不同的參考建議。

　　北京等多地明確，對于經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低于最低工資標準。