14省份公布2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線 企業(yè)給員工漲工資是否強(qiáng)制

　　2019年14省份企業(yè)工資指導(dǎo)線公布是怎么回事？截至11月2日，至少已有14個(gè)省份發(fā)布了2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線，為企業(yè)給員工漲工資提供了參考依據(jù)。2019年快過(guò)去了，你漲工資了嗎?

　　一、14省份公布2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線，是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。

　　一般來(lái)說(shuō)，基準(zhǔn)線是指企業(yè)工資的平均增長(zhǎng)幅度，適用于生產(chǎn)正常發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè);上線(預(yù)警線)適用于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快的企業(yè);下線則適用于經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損的企業(yè)。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至11月2日，至少已有北京、上海、天津、山東、山西、江西、貴州、陜西、內(nèi)蒙古、云南、***、吉林、寧夏、遼寧等14個(gè)省區(qū)市公布了2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線。

　　在工資增長(zhǎng)的上線方面，天津、山西、貴州、陜西、寧夏、遼寧等地達(dá)到了12%，為最高。其中，北京、上海、山東、江西未設(shè)定上線。

　　對(duì)此，北京人社局的解釋是，預(yù)警線的主要作用是合理調(diào)控國(guó)有企業(yè)職工工資增幅。今年起將按照相關(guān)規(guī)定，對(duì)北京市國(guó)有企業(yè)職工工資增幅進(jìn)行調(diào)控。因此，從今年起不再發(fā)布預(yù)警線。

　　在工資增長(zhǎng)的基準(zhǔn)線方面，北京基準(zhǔn)線為8%-8.5%，為最高;而在工資增長(zhǎng)下線方面，則多在3%左右，山東、內(nèi)蒙古未設(shè)定下線。

　　其中，山東表示，根據(jù)國(guó)務(wù)院及省政府關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制要求，企業(yè)工資指導(dǎo)線基數(shù)為上年全國(guó)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資;不再發(fā)布企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)上線、下線。