年假不休能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？沒(méi)休的假期怎么算

　　說(shuō)到年假，2019年已到年尾，很多人到這時(shí)候才猛然想起來(lái)——哎呀，今年的年假還沒(méi)休呢！

　　那沒(méi)休的年假會(huì)“過(guò)期作廢”嗎？能把今年的年假攢到明年一起休嗎？如果沒(méi)休年假，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？“沒(méi)休的年假”成了不少職場(chǎng)人心里的“痛”。

　　臨近年底，有不少勞動(dòng)者還未休或未休完年假。那么，勞動(dòng)者未申請(qǐng)年休假，單位就可以不給年休假補(bǔ)償嗎？單位是否可以規(guī)定當(dāng)年不休年休假，過(guò)期作廢？

　　現(xiàn)在，很多行業(yè)和單位規(guī)定年假只能在本年度使用，不可跨年度使用，如因職工自身原因逾期未休年假則視作自動(dòng)放棄，一次性清零。

　　有人說(shuō)，這樣的規(guī)定有點(diǎn)冷酷無(wú)情

　　實(shí)際上，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，“年假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。”這就把年假該怎么休說(shuō)得十分清晰了，就是說(shuō)當(dāng)年該休的休，該休不休就作廢。但因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)，單位不能安排的除外。因此，有關(guān)單位實(shí)行“年假清零”沒(méi)有違反有關(guān)法律法規(guī)。只是敦促員工“該休的休”而已。