年假不休能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？沒(méi)休的假期怎么算

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：

　　第九條規(guī)定：用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。

　　用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

　　第十條第二款規(guī)定：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　從上述規(guī)定可以看出，年休假應(yīng)由用人單位統(tǒng)籌安排，且在勞動(dòng)者本人同意的情況下可跨1個(gè)年度安排。

　　因此，職工如果未提出休年休假，即使未書面提出因個(gè)人原因不休年休假，如果用人單位沒(méi)有主動(dòng)安排其休年休假，那用人單位也有一定的責(zé)任，應(yīng)支付相應(yīng)的補(bǔ)償。

　　“年休假清零”倒逼職工在當(dāng)年把年假休完，不再給企業(yè)找出不批假的理由，如果不批那就是單位的問(wèn)題，單位必須另行安排或給予補(bǔ)償

　　此外，如果不實(shí)行“年假清零”，那產(chǎn)生的副作用是很大的。

　　譬如：假如多個(gè)職工商議好后，把幾年的年假囤在一起休，就會(huì)造成多個(gè)崗位產(chǎn)生較長(zhǎng)時(shí)間的空缺，那這些崗位誰(shuí)來(lái)填補(bǔ)？就算幾個(gè)人不同時(shí)休，某個(gè)人的崗位較長(zhǎng)時(shí)間出現(xiàn)空缺，必然對(duì)工作產(chǎn)生較大的影響。

　　再說(shuō)，有的年份休假的人特別多，有的年份休假的人又特別少，工作怎么好安排？因此，該休的就休，最好當(dāng)年休完，這樣比較均衡，工作比較好協(xié)調(diào)。