延長春節(jié)假期工資怎么算？企業(yè)能不能提前復(fù)工

　　十一、員工2月3日至2月7日參加**，企業(yè)如何支付勞動報酬?

　　山東、上海、江蘇、浙江、天津等多個法院將2020年1月31日、2月1日的案件**推遲，僅公告**的案件順延至2月3日(周一)。有的法院甚至取消2月8日前的**案件。

　　不管怎么樣，各地法院普遍是2月3日(周一)正式上班，如果企業(yè)參加**的案件在2月3日至2月7日，需要安排勞動者代表企業(yè)參加**，則應(yīng)當(dāng)按照休息日加班處理，安排補休或者支付200%的加班工資。

　　十二、當(dāng)事人或者代理人無法參加2月3日后甚至是2月10日后的**怎么辦?

　　受疫情影響的當(dāng)事人或代理人，無法到勞動仲裁委和人民法院參加庭審的，應(yīng)當(dāng)向勞動仲裁委和人民法院申請延期**審理，并說明理由。

　　建議勞動仲裁委和人民法院近期的所有**的案件逐案梳理，不放過任何一個案件，提前與當(dāng)事人或代理人溝通，有無受到疫情影響、有無隔離等，以便調(diào)整**的時間。

　　十三、企業(yè)在2月10日后仍然不能復(fù)工怎么辦?

　　企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

　　符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。

　　企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

　　十四、1月31日至2月9日期間企業(yè)安排員工在家辦公，如員工不同意，能按曠工處理嗎?

　　2020年1月31日至2月9日期間，如果確屬生產(chǎn)經(jīng)營需要，企業(yè)需安排部分員工在家辦公的，建議提前與員工提前協(xié)商溝通。如果員工不同意，企業(yè)不能勉強，不能作為曠工處理;如果有員工同意，視為員工正常提供勞動，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排補休或者支付200%加班工資。