延遲復(fù)工工資新政 延遲復(fù)工被隔離期間有工資嗎

　　6職工以擔(dān)心傳染病為由拒絕復(fù)工的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何處理?企業(yè)按要求做好疫情防控工作后，除被要求自行隔離的人員外，其余職工無(wú)故不得拒絕復(fù)工。結(jié)合企業(yè)用工實(shí)際，雙方也可協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，采取調(diào)休、待崗等方式延遲復(fù)工時(shí)間。無(wú)法協(xié)商一致的，企業(yè)可根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度依法依規(guī)處理。

　　7因疫情防控等原因暫時(shí)停工停產(chǎn)的企業(yè)如何支付職工工資?企業(yè)因受疫情等影響導(dǎo)致暫時(shí)性停工停產(chǎn)的，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的(最長(zhǎng)三十日)，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。

　　8受疫情影響的企業(yè)資金困難，能否延后發(fā)工資?企業(yè)確受疫情影響導(dǎo)致資金周轉(zhuǎn)困難，暫時(shí)無(wú)法支付職工工資的，在保障職工基本生活的前提下，可以與職工書(shū)面協(xié)商確定工資支付時(shí)間。

　　9新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被采取隔離等措施期間工資待遇如何確定?對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

　　10企業(yè)能否以職工被隔離為由解除勞動(dòng)合同或退回勞務(wù)派遣單位?

　　不行，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

　　同時(shí)企業(yè)也不得以出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條規(guī)定的情形，將上述人員中的被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。被派遣勞動(dòng)者在用工單位期間的工資待遇等參照用工單位直接用工的相關(guān)政策。