上班期間感染算工傷嗎？很難認定還是做好防護措施

　　四、員工因疫情嚴重無法返工或者單位出于安全考慮決定推遲復工時間，單位該如何安排?

　　答：根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

　　如遇員工因疫情嚴重無法返工或者單位出于安全考慮決定推遲復工時間，企業(yè)可以與員工協(xié)商一致，倡導、引導或建議員工按以下假期安排處理：

　　法定/福利年休假/倒休：優(yōu)先安排員工休法定年休假、單位的福利年休假、員工存在的倒休假。法定年休假期間以及倒休期間，單位應正常支付員工休假期間的工資，福利年休假期間工資按照單位規(guī)章制度進行工資支付。對于員工不服從假期安排的，單位可通過電話、微信、短信、電子郵件、快遞等方式明確通知員工單位的假期安排，特別提示要留存好相關(guān)錄音原件、電子郵件、微信溝通記錄、快遞詳情單及查詢回執(zhí)等上述相關(guān)。

　　個別單位提出，鑒于員工在節(jié)前節(jié)后已經(jīng)預先休完了2020年度整年的年休假，建議也可以嘗試與員工協(xié)商預先使用2021年度的年休假，因該操作存在一定的法律風險和理論爭議，故建議如果執(zhí)行該操作，務(wù)必須簽署明確的專項協(xié)議，確定該操作系雙方協(xié)商一致的結(jié)果。但仍須知，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》相關(guān)規(guī)定，對于用人單位當年已安排職工休完的年休假，如員工中途離職，則經(jīng)過折算后員工多休的年休假天數(shù)不再扣回。

　　事假：建議單位可以引導員工休事假，原則上事假期間單位可以不為員工發(fā)工資，但是單位對于事假期間工資另有約定的，如個別福利較好單位規(guī)定一定天數(shù)的帶薪事假，需要按照單位的約定或者規(guī)章制度的規(guī)定進行操作。

　　病假：人社部辦公廳近日印發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，明確對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬。但對于員工因其他原因產(chǎn)生身體不適的，建議單位引導員工休病假，提交病假條，并按照各地的規(guī)定對員工支付病假工資。