上班期間感染算工傷嗎？很難認定還是做好防護措施

　　待崗：如果企業(yè)并未達到停工停產(chǎn)的嚴重程度，單方通知待崗操作存在重大法律風險，員工可能會通過仲裁主張補發(fā)工資差額或者以單位未按約定提供勞動條件、未按約定足額支付勞動報酬為由提出被迫辭職，從而要求單位支付解除勞動合同N的補償金，故建議企業(yè)與員工采取協(xié)商一致方式安排員工待崗，企業(yè)與員工簽署待崗協(xié)議，并約定待崗期間的工資標準。

　　優(yōu)先休假、事后補班：可以與員工協(xié)商一致，安排員工先休假，待復工后再要求員工進行補班。

　　在家辦公：企業(yè)可以與員工協(xié)商一致要求員工在家辦公，對于員工在家辦公期間的工資，如果單位與員工沒有特別約定，原則上單位應該按照員工正常出勤支付工資。

　　上述假期中僅年休假及倒休部分系單位可以單方安排的假期，對于事假、病假、待崗、補班等措施，單位適用的前提系需要與員工協(xié)商一致，否則員工有權拒絕單位的要求，且單位可能面臨員工依據(jù)“未按照勞動合同約定提供勞動條件”提出被迫解除。同時，對于協(xié)商一致的員工，單位需注意保留好與員工協(xié)商一致的相關，例如微信、電話、郵件溝通記錄原件，避免因留存不足產(chǎn)生糾紛時，單位陷入被動。