復(fù)工后出現(xiàn)變相裁員、緩發(fā)工資等咋辦？19個復(fù)工相關(guān)的法律問題

　　19. 問： 疫情期間，公司要求緩發(fā)一月也就是非疫情期間工資20%怎么辦?

　　答： 我國《工資支付暫行規(guī)定》第十八條明確規(guī)定，用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的。由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。

　　根據(jù)《對有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的規(guī)定，下列情形不屬于“無故拖欠”勞動者工資：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資。

　　本次疫情客觀上對部分行業(yè)造成了一定影響，對企業(yè)發(fā)展帶了不小的壓力和挑戰(zhàn)，國家層面也正積極出臺扶持政策幫助企業(yè)渡過難關(guān)。雖然不知道您所在企業(yè)的的具體情況，但根據(jù)上述法律規(guī)定，如果確因本次疫情致使您所在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，在征得工會同意后做出緩發(fā)工資的決定是合法的。

　　如果您所在企業(yè)不符合上述情形，無故拖欠工資的，可由勞動行政部門處理。 

　　目前來看，建議您向公司了解具體緩發(fā)部分工資的原因，如果公司確實有困難，也希望您能理解，和公司共渡難關(guān)。