復工后出現(xiàn)變相裁員、緩發(fā)工資等咋辦？19個復工相關(guān)的法律問題

　　復工后出現(xiàn)變相裁員、緩發(fā)工資等咋辦?答案來了

　　2月10日起，上海各公司、企業(yè)開始陸續(xù)復工，上海市人民檢察院青年工作委員會志愿者團隊在為群眾解答涉疫法律問題的過程中發(fā)現(xiàn)，隨著復工潮到來，越來越多的疑惑都與復工相關(guān)。

　　為此，檢察官志愿者們整理了近期網(wǎng)友關(guān)注度最高的19個復工相關(guān)的法律問題，具體如下：

　　1.問：目前有很多個體戶已經(jīng)開張營業(yè)，比如理發(fā)店。我在理發(fā)過程中發(fā)現(xiàn)理發(fā)師沒有規(guī)范佩戴口罩，而且一些顧客也是脫掉口罩進行理發(fā)，理發(fā)店屬于公共場所嗎?我能以什么理由舉報?

　　答： 對于“理發(fā)店是否屬于公共場所”的問題，可參照2019年國務院新修訂的《公共場所衛(wèi)生管理條例》，其中明確將“理發(fā)店”納入公共場所范圍，由衛(wèi)生防疫機構(gòu)對其開展公共場所衛(wèi)生監(jiān)督工作，而對于拒絕衛(wèi)生監(jiān)督的，衛(wèi)生防疫機構(gòu)可以根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、停業(yè)整頓、吊銷衛(wèi)生許可證的行政處罰。

　　此外，2020年1月30日國家衛(wèi)健委發(fā)布的《新型冠狀病毒感染不同風險人群防護指南》也指出，公共場所服務人員因日常接觸人員較多，存在感染風險，其所在單位應為其配置口罩等防護物品，工作期間，應做好個人防護，規(guī)范佩戴口罩上崗。

　　對于疫情期間家門口的理發(fā)店服務人員不佩戴口罩，或未對顧客要求佩戴口罩的情況，可以建議理發(fā)店執(zhí)行相關(guān)防護規(guī)定，如溝通失敗，建議您向當?shù)氐男l(wèi)生防疫機構(gòu)、市場監(jiān)督管理部門或公安機關(guān)進行舉報和投訴。

　　2. 問： 我是上海小企業(yè)主，有一個員工在外地確診感染了病毒，一直在家。最近市人社局發(fā)了一個文件，說疫情期間，企業(yè)不得根據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。這個員工合同期正好到2月份到期，請問能解除和這個員工的勞動合同嗎?

　　答： 根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

　　根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款，在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。因此，雖然你們的勞動合同到期，但根據(jù)規(guī)定會順延到該員工醫(yī)療期滿，現(xiàn)在不能解除合同。

　　此外，該員工已經(jīng)被確診，是患病職工，應當享有相應的醫(yī)療期。根據(jù)勞動合同法第四十五條的規(guī)定，合同到期的，應當順延至醫(yī)療期滿。此條規(guī)定和上述人社局的通知是一致的，在此期間應當支付該勞動者相應的病假工資。