復(fù)工后出現(xiàn)變相裁員、緩發(fā)工資等咋辦？19個(gè)復(fù)工相關(guān)的法律問題

　　16. 問： 原先的崗位沒有了，公司說調(diào)崗，我們拒絕了，公司給我們兩個(gè)選擇，一個(gè)是主動選擇離職，一個(gè)是發(fā)通知30天之后離職，不給賠償，我們有權(quán)要求賠償嗎?

　　答： 企業(yè)有權(quán)根據(jù)經(jīng)濟(jì)形勢增減崗位，自主經(jīng)營。在原有崗位取消的情況下，可以對勞動者調(diào)崗。如果勞動者拒絕，根據(jù)勞動合同法第四十條，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法43條第3款的規(guī)定，員工還可以要求公司支付法律規(guī)定的解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　17. 問： 因疫情影響上班，公司需要正常發(fā)工資嗎?

　　答： 從穩(wěn)定勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工合法權(quán)益，共度難關(guān)的目的出發(fā)：

　　1.采取遠(yuǎn)程辦公等居家辦公的方式;

　　2.采取協(xié)商用年休、公休等假期或者以先休息后補(bǔ)班等方式;

　　3.考慮企業(yè)的實(shí)際困難，可以參照停產(chǎn)停工的方式處理，最大限度穩(wěn)定勞動關(guān)系。用人單位一般不得以員工感染新冠肺炎隔離或因疑似、密切接觸被隔離而解除勞動關(guān)系或拒絕支付勞動報(bào)酬。員工因違反疫情防控規(guī)定而被強(qiáng)制隔離的除外。

　　18. 問： 公司以疫情為契機(jī)，無限期停業(yè)，變相裁員怎么辦?

　　答： 第一，疫情之下，各地對復(fù)工均有不同的規(guī)定，您所在的單位是否符合復(fù)工要求需要根據(jù)具體情況判斷，企業(yè)是否構(gòu)成以疫情為由變相裁員更需要確切的證明。建議您與所在企業(yè)加強(qiáng)溝通，根據(jù)自身情況協(xié)商解決問題。

　　第二，疫情期間，如企業(yè)因此造成資金流斷裂等原因?qū)е掳l(fā)生嚴(yán)重生產(chǎn)經(jīng)營困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。但企業(yè)依此裁減人員后在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。同時(shí)如因裁員而解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如企業(yè)在未解除合同或停業(yè)期間沒有發(fā)放任何工資待遇的，若經(jīng)雙方協(xié)商仍無法解決糾紛時(shí)，企業(yè)員工可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，或者向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)投訴。

　　第三，建議企業(yè)員工盡量采用電子郵件、微信、書信等方式溝通，并根據(jù)公司管理層級抄送本部門負(fù)責(zé)人、人事部門相關(guān)人員及分管負(fù)責(zé)人等，盡量保留與公司協(xié)商溝通的憑證，作為后期維護(hù)自身合法權(quán)益的證明。

　　相關(guān)法律條文參考：《勞動法》第二十七條、第九十一條