復工后出現(xiàn)變相裁員、緩發(fā)工資等咋辦？19個復工相關的法律問題
3. 問： 我女朋友1月17號到過湖北，深圳公司要求2月10號復工，她2月8號到深圳，說要居家隔離14天。在家待了7天后，公司又要求從家搬出來去宿舍再單獨隔離14天，也沒做什么后續(xù)的保證和說明，這種情況怎么辦?有問題的話誰負責呢?
答： 首先，由于隔離措施包括居家隔離和集中隔離，建議您了解當?shù)卣畬Ρ镜仄髽I(yè)是否作出了疫情防控集中隔離方面的要求，也就是說本地企業(yè)要求員工至宿舍隔離有無明文依據(jù)。如果當?shù)卣_實對企業(yè)宿舍隔離作出了相關的規(guī)定，建議依規(guī)定行事。
因為根據(jù)2007年《突發(fā)事件應對法》第57條，突發(fā)事件發(fā)生地的公民應當服從人民政府、居民委員會、村民委員會或者所屬單位的指揮和安排，配合人民政府采取的應急處置措施，積極參加應急救援工作，協(xié)助維護社會秩序。
另外如果當?shù)卣畬ζ髽I(yè)宿舍隔離作出了相關的要求，想必規(guī)定中也有隔離措施、責任、保障方面的規(guī)定。
經(jīng)查詢，深圳市有關部門對新冠疫情期間企業(yè)復工作出了相關規(guī)定，如企業(yè)要完善落實企業(yè)內(nèi)部醫(yī)學觀察、自行隔離等措施工廠和有條件的其他類型企業(yè)要設立員工隔離區(qū)，用于疫情發(fā)生地來深復工員工的集中隔離醫(yī)學觀察，以及待排查員工的留驗。據(jù)此，如該企業(yè)符合上述規(guī)定的集中隔離醫(yī)院觀察點的條件，可以依規(guī)定操作。
其次，如果純屬企業(yè)自行對員工的要求，傾向于認為缺乏法律依據(jù)，企業(yè)無權要求員工在指定的場所進行隔離。理由主要因為企業(yè)不屬于突發(fā)公共衛(wèi)生事件的責任主體。
《突發(fā)事件應對法》第七條規(guī)定，縣級以上人民政府對本行政區(qū)院內(nèi)突發(fā)事件的應對工作負責。《傳染病防治法》第五條規(guī)定，縣級以上人民政府，國務院衛(wèi)生行政部門及縣級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門是責任主體。
因此，要求公民采取隔離措施及隔離的具體辦法是政府的公權力范疇，企業(yè)在未經(jīng)授權、未被許可的情況下無權指定員工在宿舍進行隔離。在員工無隔離條件的情況下，企業(yè)從配合政府防疫工作角度，可以提供隔離的地點。
