休產(chǎn)假工資是按月發(fā)嗎？產(chǎn)假期間工資怎么算

　　休產(chǎn)假工資是按月發(fā)嗎？產(chǎn)假期間工資怎么算？休產(chǎn)假的工資肯定是按月發(fā)的，就是在休產(chǎn)假期間的基本工資待遇并不會(huì)受到影響。但是除了工資之外，女性職工還可以領(lǐng)取到生育津貼的，因?yàn)樯�育津貼是需要到社保局憑借生育保險(xiǎn)辦理的，因此生育津貼都是在自己休完產(chǎn)假以后的一個(gè)月之內(nèi)才能拿到手的。

　　職工休產(chǎn)假工資是按月發(fā)嗎?

　　工資是按月發(fā)的，生育津貼就要在產(chǎn)假休休完一個(gè)月以后才能拿到。如果單位沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)，則應(yīng)該按正常發(fā)放工資時(shí)間發(fā)放，如果購(gòu)買(mǎi)了生育保險(xiǎn)，則需要去社保局辦理，一般要等到產(chǎn)假修完后1個(gè)月左右拿到。

　　(一)保胎假，工資按照病假發(fā)

　　保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

　　(二)產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

　　懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

　　(三)產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

　　產(chǎn)假包括：98天 30~60天(各省人口與計(jì)劃生育條例延長(zhǎng)生育假) 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：

　　1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就行。生育津貼下來(lái)，歸企業(yè).

　　2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè).

　　(四)哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

　　需要注意的是，各個(gè)省的計(jì)劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假，并延長(zhǎng)了產(chǎn)假，各省產(chǎn)假增加的天數(shù)30-60天不等，具體產(chǎn)假的天數(shù)大家咨詢(xún)當(dāng)?shù)赜?jì)生部門(mén)或者查詢(xún)地區(qū)計(jì)劃生育條例。

　　有些職工是擔(dān)心自己的產(chǎn)假全部休完了以后公司才會(huì)把工資一次性的計(jì)發(fā)，其實(shí)公司這樣做也是不合法律規(guī)定的，從女性職工開(kāi)始休產(chǎn)假的那一天計(jì)算，到了發(fā)工資的時(shí)間，就應(yīng)該把休產(chǎn)假的職工的工資正常的劃入指定賬戶(hù)中。不過(guò)在產(chǎn)假的不同階段，工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是有差異的。