半夜沒參加臨時(shí)會(huì)議被開除 無故被“炒魷魚”傭金還沒到手

　　無故被“炒魷魚”傭金還沒到手！

　　楊先生說，當(dāng)初入職時(shí)公司曾口頭約定，他們的銷售提成按房價(jià)的千分之七計(jì)算，他無故被解雇都算了，現(xiàn)在連該得的傭金都拿不到。

　　楊先生：

　　現(xiàn)在未結(jié)算，不算這個(gè)月底薪的傭金都有22300元，我嘗試回去跟經(jīng)理談過關(guān)于我的傭金結(jié)算問題，但是經(jīng)理的意思就是說，讓公司的法務(wù)跟我慢慢耗著。

　　對(duì)這點(diǎn)，該公司負(fù)責(zé)人就解釋說，他們并沒有拖延，可通過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)調(diào)解。

　　類似的事情，最近各地也時(shí)有發(fā)生！1月12日，貴州貴陽就有一位員工拒絕參加同事生日會(huì)被開除；1月7日，上海一位申通快遞的員工，因拒絕9點(diǎn)后下班而被辭退。

　　有律師就分析，在這個(gè)案件中，如果公司以不服從工作安排，業(yè)績不達(dá)標(biāo)而解雇員工，如果沒有提供相應(yīng)的業(yè)績證據(jù)的話，是不合理的。

　　律師 吳斌：

　　從本案來看，延時(shí)加班特別嚴(yán)重，晚上11點(diǎn)鐘還要開會(huì)，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過正常上下班時(shí)間，說他不聽從工作安排，這個(gè)是不合理的；所謂的銷售業(yè)績，用人單位應(yīng)該舉證證明要求多少萬的銷售業(yè)績，是進(jìn)公司之前要談定這個(gè)目標(biāo)，但是如果他沒有舉證證明的話，應(yīng)該承擔(dān)舉證不利的責(zé)任。

　　另外，吳律師還表示，在工作過程中一定要簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)工作報(bào)酬、時(shí)間、業(yè)績要求要做出明確約定，同時(shí)應(yīng)該向人事部門索取績效表，防止隨意增加目標(biāo)。楊先生工作所產(chǎn)生的傭金，如果有約定的話，公司是必須支付給員工的。

　　最新消息，今天下午楊先生和公司在大良街道勞動(dòng)爭議調(diào)解中心調(diào)解成功公司愿意正常支付傭金！