因父去世請假8天未獲批強行休假被辭 這樣的公司毫無人道主義精神
1月24日,山東高法官方公眾號公布了一個有關勞動糾紛的案例。陸云生系上海某物業(yè)公司員工。2020年1月6日,陸云生因父親生病向其主管提交請假單后回老家,請假時間為2020年1月6日至1月13日。次日,陸云生因公司未準假而返回,途中得知其父親去世便再次回家處理喪事。

2020年1月14日,陸云生返回上海,并于次日起開始上班。
公司《考勤管理細則》規(guī)定,員工請事假一天由主管領導審批,連續(xù)二天由行政事務部(辦公室)審批,連續(xù)三天以上(含三天)由公司總裁(總經理)審批;累計曠工三天以上(含三天)者,視為嚴重違反公司規(guī)章制度和勞動紀律,公司有權辭退,提前解除勞動合同并依法不予支付經濟補償。陸云生簽名確認簽收并學習了上述文件。
2020年1月31日,公司向陸云生出具《解除勞動合同通知書》,通知內容為:
陸云生同志,你于2020年1月5日向公司提出1月6日-1月13日的事假申請。根據《公司考勤管理細則》的規(guī)定,請事假連續(xù)三天以上的,需報集團公司領導審批。但你在未經審批同意的情況下,自1月6日起即擅自離職回安徽老家,直至1月15日才返崗,按照公司考勤管理規(guī)定應視為曠工。即使扣除3天喪假,你的曠工天數也已達到累計三天以上(含三天)的標準,是嚴重違反公司規(guī)章制度和勞動紀律的行為,公司有權辭退,提前解除勞動合同并依法不予支付經濟補償。有鑒于此,公司現通知你解除勞動合同關系,你在公司的最后工作日為1月30日,雙方勞動關系自1月31日起解除。
2020年3月27日,陸云生申請仲裁,要求公司支付違法解除勞動合同賠償金104,069.06元。仲裁委經審理,裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金75,269.04元。
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